Merkwaardig hoe het bedrijfsleven en de commentatoren grondig van mening kunnen verschillen. Neem nu de Amerikaanse presidentsverkiezingen van volgende dinsdag. Vrijwel alle goedmenende Europeanen, evenals 71 van de meest toonaangevende opinie- en zakenkranten (waaronder kleppers als de New York Times, de Financial Times en de Washington Post) staan achter de democratische kandidaat Kerry. Bush moet het hebben van 58 heel wat minder prestigieuze bladen. En toch gaat ‘Wall Street’, en met het Amerikaanse bedrijvenmekka zowat de ganse ondernemersklasse, er steevast van uit dat George W. Bush in het Witte Huis blijft.

Uit recente gegevens blijkt dat 72% van het geld dat vier dochters van Belgische ondernemingen in de Amerikaanse verkiezingen hebben geïnvesteerd, naar Republikeinse kandidaten gaat. Fortis tastte het diepst en legde in totaal 228.499 dollar (181.245,41 euro) op tafel, waarvan een schamele 26% naar Kerry ging en de overige 72% naar Bush. Een magere troost: spelbreker R. Nader krijgt maar 3.625 euro van de grootste Belgische bank. Vergeleken bij Fortis spendeert Delhaize-dochter Food Lion weinig aan de race naar een nieuwe president en een nieuw Congres, nl. maar 25.303 euro, waarvan wel 78% naar het Bush-kamp gaat. Tractebel North-America trok 13.881 euro uit, waarvan maar 63% voor de Republikeinen. De Amerikaanse farmadochter van Solvay deed het nog discreter met 8.000 dollar rond (6.245 euro) en daarvan gaat netjes drie kwart naar de Irak-vechters en één kwart naar de ketchup-boy. Dinsdag zien of de hulp van Belgische dochters Bush over de streep heeft geholpen...

Erik Verreet schreef het deze week al in Vacature: Jan Coene van Picanol verdient een standbeeld. Niet omdat hij er in slaagde in 3 jaar tijd evenveel bij Picanol naar buiten te zeulen (22 miljoen euro) als ze bij het Antwerpse OCMW zijn kwijt geraakt. Maar wel omdat zijn exorbitante verloning een publieke verontwaardiging heeft veroorzaakt die de openbaarheid van managerslonen volstrekt onafwendbaar maakt. Nu het principe van de bekendmaking verworven schijnt te zijn (ook premier Verhofstadt brak er een lans voor) kan je nog enkel glimlachen met de commentaar van Belgische toplui op de ontwerpcode voor deugdelijk bedrijfsbestuur van de commissie-Lippens. Hun veelal afwijzende commentaren (ten minste wat de openbaarheid van de verloning betreft) werden wel op de site gezet van deze commissie nog voor de affaire-Coene in de openbaarheid kwam. Inmiddels wordt het steeds duidelijker dat het ontwerp van de Fortis-baas nog te braaf is en behoorlijk wat schaafwerk behoeft. Op 22 november beslissen de commissielden over mogelijke aanpassingen en op 9 december wordt de definitieve (?) code gepubliceerd. Niets weerhoudt er beursgenoteerde en andere gewetensvolle bedrijven van om intussen reeds de principes toe te passen van deugdelijk en transparant bestuur.
Europees Commissaris Bolkestein van de interne markt heeft de bui al langer zien hangen en timmert al een tijdje aan een Europees Corporate Governance Forum. Vijftien deskundigen zullen op zijn vraag onderzoeken of er een convergentie op Europees niveau van zogenaamde ‘best practices’ van corporate governance tussen de 25 EU-lidstaten mogelijk is. En zo komen we weer een stapje dichter bij de langverwachte Europese onderneming.
Vacature
Corporate Governance Committee
Meer bij de Europese Commissie

De West-Vlaamse kunststofproducent Deceuninck is dinsdag uitgeroepen tot ‘Onderneming van het Jaar 2004’. Voorzitter Arnold Deceuninck en CEO Clement De Meersman kregen de begeerde trofee uit handen van Prins Filip en premier Verhofstadt. Hun bedrijf heeft het dit jaar nipt gehaald van de 5 overige genomineerde ondernemingen, nl. Arinso, E-Max Aliminium, Option, Studio 100 en VUMedia.
Jo Sanders, van het initiatiefnemende Ernst & Young Entrepreneurs (samen met De Tijd, Fortis en Kanaal Z) herinnerde er tijdens de uitreiking aan dat de 6 genomineerden geselecteerd werden uit een groep van 900 Vlaamse groeiondernemingen die samen een omzet genereren van 40 miljard euro en werk verschaffen aan 120.000 werknemers. ‘De 6 genomineerden zijn stuk voor stuk pareltjes van ondernemingen die grenzen hebben verlegd net durf, passie en doorzettingsvermogen. Maar vooral hun hoog gehalte aan ondernemersschap heeft hen voor het voetlicht gebracht,’ zei Sanders nog tijdens de uitreiking.
Onderneming van het Jaar
Deceuninck

Goed management kan je niet zomaar uit een boek leren. Maar een goed manager neemt wel eens een boek (of een e-zine) ter hand om zich te inspireren. De Tijd en haar partners (Radio 1, Vlerick, UAMS en Standaard Boekhandel) zijn op zoek naar de sterkste Belgische managementboeken. Belangstellende lezers kunnen onderstaande lijst van acht werken verfijnen, zodat de wedstrijdjury op 10 november, tijdens de Antwerpse Boekenbeurs, het Tijd Managementboek van het Jaar 2004 kunnen bekendmaken.
De 10 geselecteerde managementboeken zijn:
- Buzzmarketing, van Marian Salzman, Ira Matathia en Ann O'Reilly
- Marktcreatie, van Luc Brouwer
- De harde waarheid over zachte waarden, van Gijs Ten Kate e.a.
- Karaoke Kapitalisme, van Kjell A. Nordström en Jonas Ridderstråle
- In plaats van praten, van Peter van der Geer en Rik Peters
- Reputatiemanagement, van Charles J. Fombrun en Cees B.M. van Riel
- De Emotiemarkt, van Susanne Piët
- Governance in het familiebedrijf, van Jozef Lievens
- Waardecreatie en innovatie in de industrie, van Paul Matthyssen, Koen Vandenbempt en L. Berghman
- Strategie in drie, van D.J. Eppink en B.A.G. Bossink
Tijd

Nu even oplettend lezen: "Het verschil in performantie van ondernemingen wordt gerealiseerd, zelfs geïnspireerd, door de toegevoegde waarde van het (algemeen) management en de organisatorische slagkracht om nieuwe visies en aanpakken van waardecreatie ook in de praktijk om te zetten." Waarmee professor Paul Verdin van de KULeuven wijst op de permanente evolutie van de onderneming, van de principes die haar leiden en van de maatschappij waarin zij opereert. Een en ander staat te lezen in het hoofdstuk Algemeen Management van het Management Jaarboek 2004. De permanente evolutie van de principes van algemeen management is tevens het centrale thema van de Management Briefing die op 16 november (om 19:00 u) wordt gegeven door prof. Verdin in de lokalen van UAMS te Antwerpen. Hij zal bij deze gelegenheid worden bijgestaan door prof. Rudy Martens, van de Universiteit Antwerpen en door prof. Aimé Heene, van de Gentse universiteit. Deze briefing is de vijfde in een reeks van 7, georganiseerd door Vlaamse Management Associatie en UAMS. De briefings refereren aan evenveel hoofdstukken van het reeds genoemde Management Jaarboek 2004 van VMA, dat kosteloos wordt bezorgd aan alle leden van deze associatie.
VMA

CEO’s ambities
Wie de middelen niet heeft voor zijn ambities wacht veel zorgen.
Talleyrand

Heel de heisa rond voormalig Picanol-topman Jan Coene moge afdoend aantonen dat het de hoogste tijd is om regels van deugdelijk bestuur van vennootschappen bij wet vast te leggen. De Europese Commissie heeft vorige week in dit verband overigens twee aanbevelingen goedgekeurd. Die voorstellen gaan een stuk verder dan wat de zogenaamde commissie-Lippens als werkstuk heeft voorgelegd. Zo moet volgens Europa de samenstelling van de vergoeding van alle bestuurders worden bekendgemaakt. Ook moet de raad van bestuur een voldoende aantal onafhankelijke bestuurders tellen.
De Europese Commissie stelt verder de oprichting voor van een benoemings-, een vergoedings- en een auditcomité in het kader van de raad van bestuur.
Indien deze comités bij weefgetouwengroep Picanol naar behoren zouden gefunctioneerd hebben, zouden de aandeelhouders nog voor het afsluiten van een contract met een nieuwe CEO geweten hebben welke verloning en andere vergoedingen werden bedongen. Thans heeft Deminor, de groep die al vaker met succes de belangen heeft verdedigd van minderheidsaandeelhouders, een hele procedure op gang moeten trekken om vorige week een duidelijk inzicht te krijgen in het bezoldigingspakket van CEO Jan Coene. Hierop volgde een gentlemen’s agreement waarbij Coene ontslag nam en de welkomstpremie terugstortte van zowat 2 miljoen euro die hij in 2001 van Picanol had ontvangen. Andere bedongen vergoedingen, -premies en –opties mag hij houden.
Jan Coene is eerder dit jaar ook teruggetreden als voorzitter van de Vlerick Alumni, waar vragen rezen over het financieel beleid en over vaak onduidelijke financiële banden tussen de managementhogeschool enerzijds en zijn alumnivereniging anderzijds.
Bij Belgacom, waar Jan Coene in februari aantrad als voorzitter, wordt deze week over zijn vervanging beraadslaagd in het licht van de recente gebeurtenissen bij Picanol. Komt daarbij dat de verhouding tussen Coene met Didier Bellens, de afgevaardigde bestuurder van Belgacom, werd omschreven als uiterst koel.

De Vlerick Leuven Gent Managementschool behoort thans tot het selecte groepje van de 15 beste managementscholen ter wereld. Elk jaar wordt met spanning uitgekeken naar de ranking van de MBA-scholen van het Britse Economist Intelligence Unit (EIU). Dit jaar was het prijs voor Vlerick dat van de 47ste naar de 15de plaats wist op te klimmen. Vlerick is zelfs de 3de Europese MBA-school in het lijstje en wordt op de 5de plaats voorafgegaan door het Zwitserse IMD, uit Lauzanne, en op de 9de door het Spaanse IESE, uit Navarra. Insead in Fontainebleau zakt weg naar de 20ste stek en de befaamde London Business School moet vrede nemen met nummer 30.
EIU baseert zijn rangschikking op 4 criteria: 1. krijgen de MBA’a nieuwe carrièremogelijkheden dank zij hun opleiding? – 2. draagt de vorming bij tot de persoonlijke ontwikkeling? – 3. Volgt er een salarisverhoging? 4. Hoe sterk is het netwerkpotentieel?
De ranking van EIU wordt aangevoerd door 4 Amerikaanse scholen, nl. Kellog, Stanford, Dartmouth en Harvard.
Vlerick Leuven Gent Management School
Economist Intelligence Unit

De in 2001 opgerichte Brusselse onderneming New Tree, dat gezonde voedingsproducten op basis van chocolade op de markt brengt, heeft de Enterprize-wedstrijd 2004 voor het beste bedrijfsplan gewonnen en is tevens uitgeroepen tot ‘Jonge Onderneming van het Jaar 2004’. Enterprize wordt gesteund door de Brusselse en de Waalse gewestregeringen, terwijl de Vlaamse regering een eigen bedrijvenwedstrijd organiseert. Het softwarebedrijf VR Context eindigt op de tweede ereplaats met een project om industriële installaties in 3 dimensies in beeld te brengen.
De laureaten van de Enterprize-wedstrijd krijgen bedrijfscoaching van ervaren managers van de Vlerickschool en een aantal prijzen in natura ter waarde van meer dan 150.000 euro.
Newtree
Enterprize

Vrouwelijke HRM-managers (zijn er nog veel mannelijke trouwens?) zullen bij een sollicitatiegesprek niet geneigd zijn om een mooie vrouw aan te werven. Het oerinstinkt van de vrouw zal de schone kandidate onbewust als een bedreigende rivale aanvoelen en dat werkt haar terughoudendheid in de hand. Mannelijke HR-verantwoordelijken zullen van hun kant gauw een zwak hebben voor een bevallige kandidate. Dit zijn de al bij al weinig opvallende conclusies van kandidaat-psycholoog Marc Luxen (36) die vorige maand met een proefschrift over de rol van de evolutietheorie in personeelspsychologie gepromoveerd is aan de Rijksuniversiteit Groningen. Een foto van hem hebben we niet gevonden en we weten evenmin uit hoeveel mannen en vrouwen de promotiejury was samengesteld.
Luxen heeft nog uitgezocht dat mannen tijdens een selectieprocedure, in tegenstelling tot hun vrouwelijke collega's, geen onderscheid maken tussen mooie en lelijke seksegenoten. Bij vrouwen daarentegen spelen jaloezie en gevoelens van bedreiging wel een grote rol. Vrouwen nemen daarom liever een mooie man in dienst, hoewel die voorkeur niet zo sterk is als de voorkeur van mannen voor een mooie vrouw.
Nieuwsbericht bij PW Net
Artikel bij PW Net

Steeds meer Europese managers vrezen dat de proces-rage van de Verenigde Staten naar Europa komt overwaaien. Tijdens een wereldwijd onderzoek van het communicatiebureau Hill & Knowlton hebben 46 % van Amerikaanse bevraagde ondernemingen toegegeven dat ze in een of ander proces verwikkeld zijn. In Europa was dat maar 24 %. Maar tegelijk zitten 43 % van de EU-bedrijven met het sterke vermoeden dat ze steeds vaker een beroep zullen moeten doen op een advocaat. Aan het onderzoek hebben 175 senior executives deelgenomen van evenveel grote bedrijven met een gemiddelde omzet van 5 miljard USD.
Hill & Knowlton

Ter voorbereiding van haar beleidsverklaring 2005 is de regering de afgelopen dagen en nachten vooral op zoek gegaan naar snoeibare miljoenen en miljarden, tenzij dan voor justitie en binnenlandse zaken, de twee enige departementen waarvan de budgetten lichtjes werden verhoogd. Maar het blijft zoeken in de nota-Verhofstadt naar maatregelen ter stimulering van het risicokapitaal, van het ontstaan van nieuwe ondernemingen en dus van werkgelegenheid.
Dat wordt wellicht weer een ontgoocheling voor Piet Serrure en Peter Van den Brande, die in het Management Jaarboek 2004 van de Vlaamse Management Associatie een lans breken voor overheidsmaatregelen die de beschikbaarheid van risicokapitaal bevorderen. Zij bestempelen het tekort aan risicokapitaal op de Belgische markt eenvoudig als een marktfalen. Dat tekort bedraagt in de Europese Unie 30 tot 40 % van de het werkelijk geïnvesteerde bedrag. Ter vergelijking: voor België was het tekort in 2003 zelfs groter dan de totaal geïnvesteerde bedragen!
Dit onderwerp komt beslist aan bod op 19 oktober tijdens de Management Briefing die VMA om 19:00 u houdt in de lokalen van KPMG, te Brussel. De briefing wordt gegeven door Johan Van den Driessche, Managing Partner KPMG, die voor de gelegenheid wordt bijgestaan door Piet Serrure en Luc Feyaerts. Deze briefing is de vierde in een reeks van 7, georganiseerd door VMA en UAMS. De briefings refereren aan de 7 hoofdstukken van het Management Jaarboek 2004 van VMA, dat kostenloos wordt bezorgd aan alle leden van deze associatie.
Vlaamse Management Associatie

CEO’s belangstelling
Ik heb belangstelling voor de toekomst, want daar ga ik de rest van mijn leven doorbrengen.
Charles F. Kettering