Wil u een vriend laten kennismaken met 6minutes management?
Klik hier en u doet een vriend of kennis een plezier

Jack Welch, de vroegere CEO van General Electric, denkt dat bedrijven nog sneller moeten werken. Tijdens een recente lezing voor de Rotterdam School of Management merkte hij op dat bedrijven te vaak rustpauzes nemen. Alerte concurrenten maken daar gretig gebruik van om marktaandeel af te snoepen. Die concurrenten zullen volgens Welch steeds vaker Chinese bedrijven zijn. De Chinese economie groeit tegenwoordig met 8% en volgens de ex-GE-baas zitten daar zoveel hersenen en energie bijeen dat het land binnenkort onklopbaar wordt. De man die pas een mooi bod afsloeg om Coca-Cola te gaan leiden, bewondert wel een aantal Europese bedrijven als Siemens en Philips, die ondanks enorme sociale lasten en loodzware regelgeving toch overeind blijven. ‘Europese bedrijven weten wat vechten is’, zegt Welch. Intussen doet hij het zelf wat kalmer aan, doceert economie in New York, schrijft columns voor de Wall Street Journal en speelt golf.
Meer bij Rotterdam School of Management

Dank zij de aangekondigde vereenvoudiging van de wetgeving die de 270.000 Belgische vennootschappen moeten eerbiedigen wanneer ze hun algemene vergaderingen bijeenroepen, kunnen deze ondernemingen in totaal zo’n 100 miljoen euro uitsparen. Zo heeft de staatssecretaris voor Administratieve Vereenvoudiging Vincent Van Quickenborne uitgerekend. ’Quicky’ wil tegen eind dit jaar een akkoord over drie concrete maatregelen. Vennootschappen met aandelen op naam moeten thans hun aandeelhouders per aangetekende brief uitnodigen voor de algemene vergadering. Dat kan perfect via e-mail, meent de staatssecretaris.
De 70.000 vennootschappen met aandelen aan toonder zullen volgens Van Quickenborne nog enkel een uitnodiging in het Staatsblad moeten publiceren en niet meer zoals vandaag verplichtend eveneens in een nationaal verspreid dagblad en in een streekblad. Ten slotte moeten de 160 beursgenoteerde Belgische ondernemingen de mogelijkheid krijgen om hun resultaten op hun website te publiceren, liever dan in kranten.
Met het wegvallen van de rubrieken ‘Bijeenroeping van vennootschappen’ zal vooral de geschreven pers heel wat inkomsten mislopen. Van Quickenborne meent dat het hoedanook niet correct is wanneer vennootschappen de krantenuitgevers indirect voor tientallen miljoenen moeten subsidiëren. ‘Daar moet de overheid dan maar een mouw aan passen in het kader van haar rechtstreekse steun aan de geschreven pers’, zegt de staatssecretaris.
Staatssecretaris Q

52,3 % van de Vlaamse werknemers is tevreden over de kwaliteit van hun job. Maar uit het zopas gepubliceerde onderzoek van de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) blijkt al evengoed dat een kleine helft van de Vlaamse werknemers ‘werkbaarheidsproblemen’ ervaart. En dat stemt tot ongerustheid, meent de SERV.
Ten behoeve van het onderzoek dat om de drie jaar zal worden herhaald en waaraan dit jaar 20.000 werknemers deelnamen, werd een meetinstrument bedacht voor de kwaliteit van het werk. De zogenaamde werkbaarheidsgraad is de resultante van 4 indicatoren: werkstress, de werkbetrokkenheid/motivatie, de leermogelijkheden en de balans werk-privé. De klachten die de werkbaarheid belemmeren zijn in dalende volgorde: werkstress (28,9 %), onvoldoende leermogelijkheden (22,6 %), gemis aan motivatie (18,7), moeilijke balans werk-privé (11,8). Uit het onderzoek blijkt verder dat de werkbaarheidsproblemen ook vaak aanleiding geven tot psychosomatische klachten. Probleemsectoren zijn horeca, transport en eigenaardig genoeg het onderwijs. Toch wordt het onderwijs nog steeds gezien als een sector die een goede balans gezin-werk zou mogelijk maken. Niet dus.
SERV

Op 27 mei volgt de vierde en laatste module van het studieprogramma Duurzaam Ondernemen, georganiseerd door het SOFIA Expertisecentrum Vrouw en Management. Onderwerp is ditmaal ‘Loopbaanontwikkeling en – begeleiding’. Op het eerste gezicht een routineonderwerp, ware het niet dat onze samenleving steeds complexer wordt en de beschikbare jobs steeds gespecialiseerder en diverser. Werkzekerheid heet nu ‘employability’ en de werknemer is hoe langer hoe meer zelf verantwoordelijk voor de ontwikkeling van zijn of haar competenties. Hoe ontwikkelen loopbanen zich in de levensloop van werknemers en -sters? Hoe kan het onderwijs inspelen op deze nieuwe ontwikkelingen?
Welke rol speelt ‘levenslang leren’ bij duurzaam ondernemen? Niet dat er op al deze vragen een finaal antwoord zal komen, maar de geschetste problematiek zal uit verschillende gezichtpunten omstandig worden belicht.
Sprekers zijn Dr. Sven De Weerdt (Limburgs Universitair Centrum), Mark Andries (VOKA), Roos Van Caeckenberghe (GITP), Tania Coosemans (Ministerie Vlaamse Gemeenschap), Greet Van Hecke (ACT Partners) en Rudi Veulemans (NIKE).
Sofia is ontstaan vanuit het Sociaal Economisch Instituut (SEIN) van het Limburgs Universitair Centrum in Diepenbeek.
Vrouwenmanagement

CEO’s onderscheid
Mensen onderscheiden zich door wat ze tonen en lijken op elkaar door wat ze verbergen.
Paul Valéry.

Wil u een vriend laten kennismaken met 6minutes management?
Klik hier en u doet een vriend of kennis een plezier

Zouden de Belgen dan toch stielbedervers zijn? Uit een grootscheeps onderzoek van het HR-dienstenbedrijf SD Worx blijkt immers dat twee op de drie Belgische werknemers geregeld overuren presteren. Geen massa’s, maar wel haast 1 overuur per werknemer per werkweek. Met andere woorden: 98,7% van de betaalde werkuren valt binnen het normale werkregime. 43% van de ondervraagden zegt vrijwillig over te werken ‘uit verantwoordelijkheidszin’, 14% doet het op uitdrukkelijke vraag van de werkgever, 18% spaart overuren op omdat die worden ongezet in vakantiedagen, 7% verdient graag een stukje bij en evenveel procent doet het samen met de collega’s omdat overwerk in België nu eenmaal tot de bedrijfscultuur behoort. Ongelooflijk maar waar: nog eens 7% maakt gewoon overuren ‘uit plezier voor het werk’. Ten slotte ziet 77% van de ondervragers geen graten in dergelijke regeling van overwerk.
SD Worx

In de rand van de ICT-vakbeurs Telecom City (van 25 tot 27 mei in Hall 5 van Brussels Expo aan de Heizel) worden het ganse jaar door een aantal Business Events georganiseerd waarvan het eerstvolgende gewijd is aan het verschijnsel Outsourcing. De beslissing om diensten uit te besteden aan externe contractanten is een strategische optie die thans veel verder reikt dan een loutere besparingsbekommernis. Met een partner, of partners in zee gaan heeft vaak verstrekkende gevolgen die het toekomstperspectief van een onderneming beslissend beïnvloeden. Outsourcing beoefenen is vandaag een meestal noodzakelijke en delicate evenwichtsoefening om het onderste uit de kan te halen, zonder de dynamiek van de eigen onderneming in gevaar te brengen. Een verkeerde keuze kan voor het bedrijf fataal zijn, de juiste keuze een waarborg voor groei en winst. De Outsourcing Summit van TMAB heeft plaats op 10 juni, in Kinepolis, eveneens aan de Heizel te Brussel. Dit jaar besteedt Telecom City van 25 tot 27 mei bijzondere aandacht aan diensten en oplossingen voor de KMO-sector. Meer dan 140 exposanten zijn volgende week present in domeinen zoals mobiliteit, netwerkinfrastructuur, security, management van infrastructuur, communicatie, en alle andere klassieke ICT-terreinen. Vooraf inschrijven kan gratis.
TMAB

Bij de Harvard Business Essentials wordt nu eens geen handboek aangeraden dat specifiek inspeelt op bepaalde managementskills, maar wel een werk dat een complete leidraad is voor zowel aankomende teammanagers als ervaren bedrijfsleiders. In deze Manager’s Toolkit’ wordt in detail ingegaan op 13 aspecten van het leidingeven: hoe de beste werknemers aantrekken en fideliseren, een team uitbouwen en motiveren, hoe effectief delegeren, targets uitzetten voor anderen en intussen aan je eigen loopbaan werken. Ten slotte staat deze ‘Toolkit’ bol van de praktische wenken, tips en voorbeelden, zo uit het bedrijfleven gegrepen. Voor 24,95 $ te bestellen bij Harvard Business Online

En weer gaat een West-Vlaamse gemeente (voor de 5de maal op rij) aan de haal met de onderscheiding van beste zakengemeente van België. Hooglede is volgens het jaarlijkse onderzoek van het handelsinformatiebureau Dun & Bradstreet (D&B) de gemeente waar bedrijven de beste balans- en resultaatgegevens kunnen voorleggen. In afspraak met het zakenmagazine Trends dat dit onderzoek traditioneel bestelt bij D&B, worden 5 criteria gehanteerd: winst, winstgroei, betalingsgedrag, financiële gezondheid en het aantal nieuw opgerichte bedrijven. Het industriegebied an Hooglede grenst zowat aan Roeselare, met bedrijven als Deceuninck Plastics, Sadef, Mol Cy, Soenen Golfkarton en Turbo’s Hoet.
Na Izegem (2000), Veurne (2001), Ardooie (2002) en Oudenaarde (2003) wordt dus de trend bevestigd dat kleine, landelijke West-Vlaamse gemeenten sterk scoren. In de top 20 beste zakengemeenten van het land telt West-Vlaanderen er precies 10! Grote steden doen het minder goed.
Opvallend is ten slotte dat de provincie Antwerpen in de lift zit, terwijl Limburg merkelijk achteruit boert.
Meer bij Trends

CEO's legitimiteit
Nutteloze wetten verzwakken noodzakelijke wetten.
Montesquieu