Eind september riep Vacature zijn lezers op om te laten weten bij welke onderneming ze graag zouden willen werken. Hun huidige werkgever telde niet mee.
De 5.864 deelnemers aan de poll konden spontaan namen van bedrijven opgeven. Uit de resultaten blijkt dat mannen en vrouwen andere accenten leggen. Terwijl een IT-bedrijf als Microsoft op nummer één komt bij de mannen, kiezen vrouwen in de eerste plaats voor de overheid. Onder 'overheid' rekenen we zowel de Belgische overheid, als de Europese unie.
De top 2 is voor mannen en vrouwen verder vrij gelijklopend, alleen zijn er een paar frappante positiewisselingen. Zo scoort Belgacom een 4de plaats bij de mannen en slechts een 7de plaats bij de vrouwen. De VRT staat op 10 bij de vrouwen en slechts op 14 bij de mannen. Ikea rangschikken de vrouwen op 15 en bij de mannen valt de meubelgigant buiten de top 25. Opvallend is verder dat veel mensen spontaan niet voor een bedrijf kiezen, maar aangeven dat ze 'voor zichzelf' willen werken.

Wie dacht dat het wereldwijd web zijn grenzen heeft bereikt, moet zijn mening herzien. Op basis van het aantal domeinnamen groeit het web sneller dan ooit, er zouden momenteel zo een 75 miljoen sites bestaan. En ook de interesse in het online gebeuren is nog nooit eerder zo hoog geweest, zo blijkt uit recent onderzoek van Netcraft. Tijdens de dot-com boom in het jaar 2000 werden 16 miljoen nieuwe sites geregistreerd, tot september 2005 werden er dit jaar reeds 17,5 miljoen nieuwe genoteerd. Volgens Eurostat heeft bijna 100 procent van de grote bedrijven (met meer dan 250 werknemers) toegang tot het internet. Maar ook in de kleinere bedrijven met 10 of meer medewerkers wordt het internet een vast gegeven. In ons land heeft 68 procent van de bedrijven met meer dan 10 werknemers een website. Daarmee leggen we beslag op de achtste plaats. Zweden staat met 82 procent van de bedrijven met een website aan de top. Onderaan vinden we Portugal en Frankrijk terug met minder dan 30 procent, aldus de Eurostat gegevens van mei 2005.

Uit het nieuwe onderzoek ‘World at Work’ van Kelly Services blijkt dat bijna een kwart van de Belgische werknemers onder hoge stress staat op de werkvloer. Het gaat vooral om mannen en om wie lange dagen klopt. Het Belgische cijfer van de werknemers die vinden dat de werkplaats te stresserend of veel te stresserend is (23 procent), ligt iets onder het Europese gemiddelde van 27 procent. Stress op de werkplaats komt het meest voor in Zwitserland en Zweden (allebei 33 procent). Het laagste stresspeil werd opgetekend in Nederland (16 procent), Spanje (19 procent) en het VK (20 procent).
Kelly Services stelde een verschil vast op basis van de leeftijd: het stressniveau stijgt lichtjes met de leeftijd, gaande van 19 procent in de leeftijdsgroep van 15-24 jaar tot 30 procent voor de 35-45-jarigen. Het onderzoek laat ook zien dat hoger geschoolden iets beter bestand lijken tegen stress op de werkplaats, met 21 procent stresslijders met een universitair diploma tegen 26 procent zonder diploma.

Gemiddeld 69 procent van het Belgische bedrijfsleven staat open voor mobiel werken, maar driekwart van de directeuren moet toegeven dat minder dan 1 op 5 van haar werknemers daadwerkelijk in staat is om het in de praktijk toe te passen. Dat blijkt uit onafhankelijk onderzoek, uitgevoerd in opdracht van Citrix Systems, leverancier van access infrastructure oplossingen. Naar aanleiding van deze resultaten ging het bedrijf op zoek naar de top-vijf excuses die bedrijven als redenen aangeven om niet te gaan flexwerken. De excuses zijn:
- Het "Oh-werk-je-weer-thuis"-syndroom
- "M'n team communiceert niet meer met elkaar"
- "Het is gewoon te duur!"
- "Help! Mijn informatie ligt op straat"
- "Toegang tot e-mail doet vragen naar meer"
Met een aantrekkende economie, stijgende olieprijzen en files die verder dan ooit door ons land strekken, is nu precies het moment aangebroken om de excuses plaats te laten maken voor echt flexibele werkwijze, aldus Citrix.
Meer details

Nog altijd 15 procent van de actieve hoger opgeleide mannen vindt dat gelijkheid van loon tussen man en vrouw niet noodzakelijk is. Meer dan de helft van de 3.300 lezers van Vacature die reageerde via de website op de tweede editie van de Grote M/V-enquête, vindt wel dat mannen en vrouwen die over dezelfde capaciteiten en achtergrond beschikken, hetzelfde loon moeten krijgen (respectievelijk 54 procent van de vrouwen, en 56 procent van de mannen).
Hoger opgeleide actieve vrouwen zien vandaag hoe mannen nog altijd de hoogste functies innemen. Voor nogal wat vrouwelijke lezers is de tijd rijp voor verandering. Zomaar eventjes 86 procent wil méér vrouwen aan de top, tegenover amper de helft van de mannen (51 procent). Mannen en vrouwen kijken hier duidelijk anders tegenaan. Vinden de mannen dat er al genoeg vrouwen aan de top zitten? Of zijn ze bang voor de hete adem van de vrouwelijke concurrentie?
Een derde van de vrouwelijke lezers pleit er zelfs voor om positieve discriminatie in de wet te voorzien, bijvoorbeeld aan de hand van verplichte quota. De mannen in het onderzoek zijn nog niet overtuigd: slechts 15 procent is voor positieve discriminatie, vooral jongere mannen zijn voorstander. Dat zou kunnen wijzen op een mentaliteitsverandering, aldus het rekruteringsmedium Vacature.

Neen, het is niet de prijs die een selectie- of wervingsbureau aanrekent, het is het bedrag dat het Nederlandse softwarebedrijf Wisdom sollicitanten betaalt voor iedere minuut dat het sollicitatiegesprek duurt. Tijdens het gesprek houdt een grote klok de tijd en daarmee de verdiensten van de sollicitant bij. Het is voor het uit te betalen bedrag niet van belang of de sollicitant wordt aangenomen of afgewezen.
Wisdom heeft al langere tijd meer dan 10 vacatures voor ervaren Jave en Microsoft.net programmeurs. Aangezien de orderportefeuille van het bedrijf sneller groeit dan het aantal aangeworven nieuwe medewerkers werd deze ‘betaal de sollicitant’ actie op touw gezet. Volgens directeur R. Schoenmakers van Wisdom is de dip in de ICT-branche van enkele jaren geleden weer helemaal voorbij en lukt het niet langer om vacatures op de traditionele manier voldoende snel in te vullen. Het bedrijf maakt gebruik van een mini-site om de hele actie onder de aandacht van de kandidaten te brengen.
www.betaaldsolliciteren.nl