Het onderzoeksbureau Nielsen/Netratings, gespecialiseerd in internet publieksmeting en analyse, noteerde een toename van de bezoekers op jobsites in de Verenigde Staten met 30 procent in vergelijking met vorig jaar. Dat betekent 27,2 miljoen unieke bezoekers waarvan Monster als marktleider er 9,6 miljoen voor zijn rekening neemt, op de voet gevolgd door CareerBuilder met 9,3 miljoen bezoekers en Yahoo! HotJobs met 7,1 miljoen.
Monster staat niet alleen aan de top wat unieke bezoekers betreft, maar leidt ook in andere domeinen. Zo registreert 89 procent van de bezoekers zich bij Monster, bij CareerBuilder ligt dit anderhalve maal lager. Monster bezoekers bekijken ook meer webpagina’s en brengen meer tijd zoek op de site, 18 minuten gemiddeld per persoon tegenover 14 minuten bij CareerBuilder. Bij de andere sites liggen deze gegevens tot een derde lager, zo telt Yahoo! HotJobs 43 procent registrerende bezoekers, aldus Nielsen/Netratings. Het is precies de loyaliteit van de bezoeker die maakt dat Monster op de eerste plaats staat. Toch voorspelt dit onderzoeksbureau de jobsites nog geen gewonnen spel, de concurrentie van andere kanalen, zeker van de dagbladen, blijft heel sterk. Alleen een agressieve en innovatieve politiek kan de jobsites verder marktaandeel doen winnen.

Er is leven naast de top drie van de jobsites in de VS, zo blijkt uit een recent onderzoek van Wanted Technologies. Wie zich uitsluitend tot de gekende sites richt, loopt heel wat aanbiedingen mis, zo stelde dit bureau, gespecialiseerd in het traceren en analyseren van het jobaanbod. De drie topsites vertegenwoordigen tussen de 40 en 45 procent van de openstaande betrekkingen, wat betekent dat de andere sites 55 tot 60 procent van het jobaanbod weergeven. Het gaat hier om niche en dagblad sites. Zo verwijst het onderzoek naar BioView, een site met uitsluitend functies uit de biotechnische wereld. Dagbladen genieten nog even na van hun marktdominantie uit het pre-internettijdperk en spelen dan weer een belangrijke rol in de lokale jobmarkt. Zou het succes van de Jobats en Vacatures van bij ons misschien iets te maken hebben met het feit dat in ons land ons dorp de wereld is en niet omgekeerd?

Recent rijzen er twijfels over de sterkte van de opgaande conjunctuur in de wereld als geheel. De stijgende olieprijzen en de geopolitieke spanningen zorgen voor een meer voorzichtige houding van producenten en consumenten. Vooral in de Verenigde Staten neemt het groeitempo af: waar het BBP in seizoensgezuiverde termen in het eerste kwartaal nog een groei vertoonde van 4,5% geannualiseerd, viel dit terug tot +2,8% voor het tweede kwartaal. Het deficit op de handelsbalans is één van de redenen hiervan. Ook China lijkt over te schakelen op een meer gematigd groeitempo, hoewel het IMF eerder spreekt van een scenario van 'zachte landing'. In Japan daarentegen doet de economie het beter dan de laatste jaren. Er zijn nu ook tekenen dat de arbeidsmarkt zich herstelt. Dat is op termijn een stimulans voor een hogere private consumptie. Europa tenslotte profiteert van toenemende exportorders. Dit is gunstig voor de industriële productie.
In het Vlaamse Gewest trok de industriële productie tijdens de laatste drie maanden tot juni 2004 aan met 4,5% i.v.m een jaar eerder. Deze goede prestatie komt op naam van de sectoren van de intermediaire goederen (+ 6,2%) en van de niet-duurzame consumptiegoederen (+ 5,5%). Bij de duurzame consumptiegoederen viel een stagnatie waar te nemen. De productie van investeringsgoederen was zelfs neerwaarts gericht (- 2,8%). (Bron: APS op basis van meerdere bronnen).
Meer details

Onderzoek door SD Worx toont aan dat slechts 36 procent van de kmo’s (tussen 10 en 100 werknemers) over een geschreven verloningsbeleid beschikken, tegenover 47 procent van de bedrijven tot 500 werknemers en 78 procent van de bedrijven met meer dan 500 werknemers. Toch ervaart de bedrijfsleiding van de kmo in slechts 23 procent van de gevallen een intern ‘rechtmatigheidsprobleem’ (d.i. onvrede over een verschil in verloning van een gelijkaardige functie). SD Worx stelt vast dat er een groter rechtmatigheidsprobleem optreedt naarmate de onderneming groter is. Dit is wellicht te verklaren doordat er binnen de kmo minder vergelijkbare functies zijn dan in een grote onderneming.
Opvallend is dat 42 procent van de kmo-bedrijven problemen ondervinden met de competitiviteit van hun arbeidsvoorwaarden, voor grotere ondernemingen (meer dan 500 werknemers) is dit minder een probleem: slechts in 30 procent van de gevallen. De elementen die meespelen bij de verloning in de kmo zijn dan ook duidelijk prestaties en competenties. In grotere ondernemingen worden arbeiders eerder op anciënniteit en bedienden op basis van functiewaardering verloond. Het populairste extralegale voordeel bij de kmo is de maaltijdcheque (34 procent), maar bij grotere ondernemingen ontvangt de helft van alle werknemers maaltijdcheques. Op nummer twee staat de pensioen- en risicovoorziening (of groepsverzekering) met 22 procent. Ook hier geldt de vaststelling dat werknemers in grotere ondernemingen meer vertrouwd zijn met de pensioen- en risicovoorziening. In de kmo’s krijgen 1 op 5 werknemers een forfaitaire onkostenvergoeding en dit is duidelijk een hoger percentage dan in de grotere ondernemingen. De bedrijfswagen is bekend bij meer dan 14 procent van de kmo-werknemers. SD Worx stelt vast dat werknemers van kleine ondernemingen consequent lager scoren dan hun collega’s uit de middelgrote ondernemingen. Bovendien hebben arbeiders heel vaak geen recht op bedrijfswagens of een pensioen- en risicovoorziening, en ontvangen ze in het algemeen in mindere mate maaltijdcheques en forfaitaire onkostenvergoedingen. De arbeider in de KMO geniet het minst van voordelen in natura.
Meer details bij SD Worx

Stress op de werkplaats neemt toe… en wordt meegenomen naar huis, dat blijkt uit een stress onderzoek uitgevoerd door Protectics Limited, specialisten in stress management. Tweederde van de Britse ondervraagden wees op een gelijk gebleven of toegenomen stressniveau, slechts een derde had het over een afname van de stress. Zo een 10 procent gewaagt over aanzienlijke stress en 60 procent van wie aan stress lijdt heeft hier ook thuis last van, een op vijf heeft het over een zeker mate van depressie en 29 procent wordt er zelfs agressief door. Het onderzoek peilde naar de oorzaken van de stress. Volgens meer dan de helft (55 procent) heeft dit te maken met het werkvolume en het gebrek aan tijd om de zaken te doen. Voor 41 procent zou gehoord en fair behandeld worden het stresspeil doen dalen. Voor slechts 3,5 procent is het lage loon een oorzaak van stress. Een zeker stressniveau in de organisatie is aanvaardbaar, aldus de onderzoekers, maar wanneer de risico’s op fysieke en verbale agressie aanwezig zijn, dan moet er ingegrepen worden. Werknemers hebben recht op een veilige werkomgeving. Het management mag stress van de medewerkers niet langer negeren. Zowel de veiligheid als de productiviteit staan op het spel. Bijna tweederde weet niets over technieken om beter om te gaan met stress.

Ook in de Verenigde Staten kijkt men graag naar management met wereldklasse. Dr. John Sullivan, gerenommeerd auteur in het HR domein, peilde bij 1.700 HR managers wereldwijd naar de bedrijven die blijk geven van uitzonderlijk management talent in het human resources domein. Vrij vlug voerde Microsoft de stemming aan gevolgd door General Electric, PepsiCo, Home Depot en Southwest Airlines. Er stond geen limiet op het aantal bedrijven dat de respondenten mochten aanwijzen, gemiddeld werden 6 bedrijven vernoemd. Toch was de stemming zeer uiteenlopend. Slechts 38 bedrijven haalden meer dan 1 procent van het totale stemmenaantal en alleen het winnende bedrijf kreeg een vermelding van meer dan de helft van de deelnemers. De top 10 ziet er als volgt uit:
1. Microsoft (57 procent)
2. GE (46 procent)
3. PepsiCo (45 procent)
4. Home Depot (34 procent)
5. Southwest (30 procent)
6. Intel (29 procent)
7. IBM (29 procent)
8. Dell (28 procent)
9. SAS (22 procent)
10. SC Johnson & Son (21 procent)
De volledige lijst van de bedrijven die meer dan 1 procent van de stemmen haalde vindt u bij Dr. John Sullivan