Wil u een vriend laten kennismaken met 6minutes hrm professional?
Klik hier en u doet een vriend of kennis een plezier

Slechts een kwart van de Britse vrouwen zegt het leven te leven dat men zich in zijn jeugd had voorgesteld, aldus een peiling bij 2000 vrouwen met een gemiddelde leeftijd van 38 jaar, waarover onze ‘zuster-editie’ 6minutes woman matters bericht. De strijdbare feministes van de jaren 70, die zich een weg baanden op de jobmarkt, zijn vervangen door een generatie gedesillusioneerde en depressieve vrouwen. Vandaag voelen de vrouwen zich onderbetaald, overwerkt en seksueel gefrustreerd. Twee derde van de ondervraagden heeft een full time job maar 60 procent van hen zou er graag mee kappen. Zelfs 84 procent van de vrouwen beweert haar potentiële mogelijkheden niet te realiseren. Spijts alle campagnes over herverdeling van de huishoudelijke taken, geven negen op de tien vrouwen te kennen dat ze nog steeds het gros ervan op zich nemen, ze klagen dat ze teveel rollen moeten zien te verzoenen. Meer dan de helft van de ondervraagden voelt zich zowel op seksueel als op sociaal vlak onvoldaan. Frustratie is dan ook de toon waarin hun leven is geschreven.
Een en ander zorgt wel voor cynische commentaren, in ‘The Independent ‘ schreef een mannelijke commentator (wat had u gedacht): ‘In een wereld met echte problemen is de vrouwelijke lifestyle-crisis onnozel en een teken van zelfverheerlijking’. Volgens de hoofdredactrice van Top Santé zijn de vrouwen dan weer het slachtoffer van de onhaalbare ideaalbeelden waarmee de media hen voortdurend bestoken.

Een bedrijf wou de kosten voor de organisatie van een personeelsfeest in een restaurant volledig in aftrek te nemen. Volgens de belastingplichtige gaat het immers om een voor het personeel gemaakte sociale kost. Maar de Rechtbank van eerste aanleg van Gent (dd. 20.11.2003) oordeelde echter dat het beroepsmatig gedane restaurantkosten betreft die slechts voor 50 procent aftrekbaar zijn. Een etentje in een restaurant als personeelsfeest kan dus voor het bedrijf een flink stuk meer kosten.

Wil u een vriend laten kennismaken met 6minutes hrm professional?
Klik hier en u doet een vriend of kennis een plezier

Ook in de Verenigde Staten treedt de wetgever op tegen het mogelijk misbruik van mobilofoons met camera, webcams of andere nieuwe technologische registratietoestellen. Een wet is er in de maak die het fotograferen en doorsturen van ongeoorloofde opnamen aan banden legt. Onder het niet getolereerd gebruik vallen opnames van mensen naakt of in ondergoed op een plaats waar zij mogen veronderstellen privacy te hebben. De ‘Video Voyerism Prevention Act’ werd in de senaat reeds goedgekeurd en zal naar alle waarschijnlijkheid ook in het huis van afgevaardigden geen probleem vormen.

Zoekmachines worden door internetgebruiker veelvuldig ingeschakeld om sites te vinden. Een goede positie of ‘ranking’ in de resultaten is niet zonder belang, want een ruime meerderheid kijkt maar naar de 10 tot 20 eerste resultaten. Hoe kan een bedrijf nu zijn ‘ranking’ verbeteren? Dat kan door op uw site en in de metatags het juiste zoekwoord te gebruiken en daar de voorkeur aan te geven boven het bedrijfsinterne jargon. Heeft u een werkaanbieding? Maak ze dan kenbaar op uw site door gebruik te maken van de favoriete zoekwoorden van het surfend publiek. We beschikken alleen over gegevens voor de Verenigde Staten, maar dat belet niet dat bedrijven bij ons er lessen kunnen uit trekken. Heel vaak worden jobs in de VS indirect omschreven met woorden als "employment," "careers," "opportunities," "work for us" en andere dichterlijke vrijheden. Wat blijkt nu? Volgens de populaire zoekmachine Google is de zoekterm ‘jobs’ tweemaal zo populair als ‘employment’ en zelfs viermaal populairder als ‘careers’. Luisteren naar het taalgebruik van uw doelpubliek en dit gebruiken op uw site zal er mee aan bijdragen dat zij uw site vinden.

Zijn vakbond en personeelsmanager de gezworen vijanden of gaan ze, als de spreekwoordelijke koele minnaars, een pragmatisch partnerschap aan? In de PASO-enquête van 2003, die personeelsbeleid als hoofdthema had, werd plaats ingeruimd voor een reeks vragen over sociaal overleg. De antwoorden, afkomstig van ruim 500 vestigingen uit alle sectoren, laten toe een representatief beeld te schetsen van het overleg in Vlaamse organisaties.
Een vaststelling is alvast dat er een positief verband bestaat tussen de uitbouw van het personeelsbeleid (= het aantal "vernieuwende" HRM-praktijken) en de breedte van het sociaal overleg, en dit onder controle van - en dus ongeacht - sector, organisatiegrootte en leeftijd van de vestiging. Voorts blijkt sociaal overleg inhoudelijk rijker te zijn in organisaties waar het management aan het personeel veel directe inspraakmogelijkheden biedt. Ook neemt het aandeel van personeelsbeleidgerelateerde thema's in het overleg toe bij uitbouw van het HR-beleid. Dit wijst op een bereidheid van de directie om personeelsmaatregelen eerst aan de werknemersvertegenwoordigers voor te leggen.
Meer over de thematiek en de breedte van het sociaal overleg en de syndicalisatiegraden leest u in de boeiende vijfde PASO-flits.

Het sociaal Secretariaat Partena en de uitzendgroep Unique Interim gaan een vrij ‘unieke’ samenwerking aan die zich best laat vergelijken met een LAT-relatie (Living Apart Together) en wordt omschreven als een strategisch partnerschap. Andere spelers op de markt kiezen voor een uitbreiding van hun activiteiten op een klassieke manier, door bedrijven buiten hun oorspronkelijk core business te kopen. Partena en Unique kozen voor een meer innovatieve aanpak. Zij bieden hun respectieve klanten de volledige competentie en service van hun partner in de vorm van een “one-stop-shopping”. Concreet komt het hier op neer dat de klanten van zowel Partena als Unique voortaan een oplossing kunnen krijgen voor hun behoeften aan HRM-diensten, gaande van salarisbeheer, personeelsadministratie en HR-support vanuit de Partena-hoek en voor rekrutering, selectie, uitzendwerk, ouplacement, carrièrebeheer, evaluatie, opleiding e.d. via Unique. Hierdoor kunnen beide partners de eigen core business blijven ontwikkelen en tegelijkertijd gebruik maken van de identieke aanpak van de partner. Een voorbeeld van een win-win overeenkomst, aldus de initiatiefnemers.
De samenwerking kreeg gestalte in een nieuwe website die de complementariteit onder de vorm van het yin- en yangteken symboliseert. Samen tellen Partena en Unique 35.000 bedrijfsklanten op onze markt. Vooral de KMO markt wordt geviseerd omdat het in kleine bedrijven de verantwoordelijken vaak aan tijd ontbreekt om een marktscreening uit te voeren voor bijkomende HRM-diensten. Daar moet de bestaande vertrouwensrelatie de basis vormen voor de dienst.
De twee groepen gaan samen in een commercieel partnerschap, maar juridisch blijven ze autonoom. Lukt dit initiatief dan leveren beide partners het bewijs dat netwerkeconomie geen loze kreet is.
De nieuwe site