Iets meer dan 1 op 5 Nederlandse werkenden werd vorig jaar geconfronteerd met intimidatie door klanten, patiënten, leerlingen of passagiers. 13% van de werkenden werd geïntimideerd door chefs en collega’s. Dat blijkt uit de tweejaarlijkse TNO Arbeidssituatie Survey. Intimidatie door chefs en collega’s heeft zelfs een groter effect op burn out, verzuim en de wens om van baan te veranderen, dan intimidatie door klanten. Seksuele intimidatie wordt door circa 3-7% gemeld en een zelfde percentage Nederlandse werkenden is slachtoffer geworden van fysiek geweld door klanten. Ongewenst gedrag komt vaker voor in horeca en zorgsector.
Meer op de site van VDAB

Volgens de nieuwe internationale kwartaalpeiling van Manpower, die parallel in 18 landen wordt uitgevoerd, voorzien de werkgevers in België, alsook in Duitsland, Hong Kong en Japan, een daling van de rekruteringsactiviteit. Slechts 5 procent van de ondernemingen in België verwacht inderdaad een uitbreiding van het personeelsbestand tussen juli en september 2003, terwijl 7 procent een inkrimping voorziet en 86 procent verwacht dat het aantal personeelsleden stabiel zal blijven. De resultaten van de peiling wijzen op een gering verschil tussen de gewesten, wel werden aanzienlijke verschillen genoteerd op basis van de sector. De meest optimistische verwachtingen tekenden zich af in de sector productie en distributie van elektriciteit, gas en water en de horeca. In de groot- en kleinhandel wordt geen wijziging in de tewerkstelling verwacht. De tewerkstellingsvooruitzichten wijzen op een dalende trend in de vijf andere sectoren die in de peiling worden onderzocht: de financiële instellingen, onroerende goederen en diensten aan bedrijven, de bouwnijverheid, de openbare diensten, onderwijs, gezondheidszorg en gemeenschapsvoorzieningen, het vervoer, opslag en communicatie en de landbouw en visserij.
Meer bij Manpower

Volgens Shelley Taylor, hoogleraar sociale en gezondheidspsychologie aan de Universiteit van Californië, heeft het stressniveau opgemeten bij werknemers die thuiskomen van hun werk. Mannen voelen het stressniveau al snel zakken en ook vrouwen die alleen wonen komen vlug tot zichzelf. Bij getrouwde vrouwen en moeders blijft de stress hoog tot ze 's avonds laat al hun taken hebben afgewerkt. Maar misschien weet staatssecretaris voor Arbeidsorganisatie en Welzijn op het werk Anissa Temsamani ook wel raad voor het welzijn na het werk.

Sportende managers moeten soms afgeremd worden, want al te fanatiek sportende managers lopen wel degelijk risico’s, stelt Claire Sneyers, dokter fysische geneeskunde, gespecialiseerd in motorische revalidatie en sportgeneeskunde in een dossier over ‘Sport en Managers’ in Jobat. Een sportinspanning moet aan drie voorwaarden voldoen om effect te hebben. Een eerste parameter is de duurtijd. Wie fietst, zal dat minstens een uur aan een stuk moeten volhouden. De tweede parameter is de frequentie. Eén keer per week is te weinig, drie keer is ideaal, liefst met tussenpozen van een dag. Ten slotte is ook de intensiteit belangrijk. De hartslag moet omhoog gaan. Een trage wandeling mag dan ontspannend zijn, het is geen manier om de conditie te verbeteren. Een fikse bergwandeling van een paar uur is dat wel. Meer tips bij Jobat

Meer dan 60 procent van de Belgische HR en Finance Managers vindt dat kandidaten zich nog even goed of zelfs beter voorbereiden op een sollicitatiegesprek dan zes maanden geleden. In Frankrijk en Duitsland daarentegen zegt 50 procent van de managers dat kandidaten nog even slecht voorbereid zijn als voorheen. Dat blijkt uit een onderzoek dat ontwikkeld is door Accountemps en gehouden is in 9 landen: Australië, België, Tsjechië, Frankrijk, Duitsland, Ierland, Nederland, Nieuw Zeeland en Groot-Brittannië.
Volgens 10 procent van de managers zijn de salariseisen van de kandidaten de laatste 6 maanden minder belangrijk geworden. De bereidheid om te verhuizen voor een job is daarentegen niet echt veranderd.
Meer op de site van VDAB

Zijn de MBA programma’s het dure prijskaartje dat zij dragen wel waard, vraagt CFO Europe zich af. CFO Europe is een site voor Senior Finance Executives in Europa. Opmerkelijk is dat in economisch moeilijke tijden bedrijven overal snoeien, behalve in de sponsoring van Executive MBA programma’s. Het blijvend succes van de programma’s wordt onder meer toegeschreven aan de toenemende flexibiliteit van de EMBA programma’s. Daardoor kunnen leidinggevenden het programma volgen zonder hun professionele opdracht te onderbreken. Maar de stimulerende omgeving die de programma’s bieden, houdt een reëel risico in voor een overstap naar een ander bedrijf.
CFO Europe