Over het algemeen zijn vrouwen meer tevreden op het werk dan mannen. Vrouwen drukken zich positiever uit over hun rechtstreekse manager, de samenwerking van hun team, de manier waarop hun organisatie omgaat met pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk of de communicatie binnen hun organisatie. Dat blijkt uit de ZebraBenchmark 2005 van Securex, de welzijnsbarometer van de Belgische werknemers. Opvallend is dat werknemers binnen KMO’s zich significant positiever uitlaten over hun werk dan werknemers in grotere organisaties. Zo is hun perceptie positiever over elementen als: de interne communicatie, de organisatie van het werk, de overeenstemming tussen hun vaardigheden en kennis en hun functie, de teamwerking en hun rechtstreekse verantwoordelijke. Wat zorgt voor spanningen op het werk? (in volgorde van belangrijkheid):
1. De aan- of afwezigheid van pestgedrag op de werkplaats,
2. De werkdruk,
3. Het woon-werk verkeer,
4. De balans tussen werk- en privé-leven en
5. De jobzekerheid.
Wat maakt mensen gelukkig op het werk? (in volgorde van belangrijkheid):
1. De mate waarin de werknemer vindt dat het werk al dan niet goed is georganiseerd binnen de organisatie.
2. De loopbaanperspectieven die de werkgever aanbiedt.
3. De managementcapaciteiten van de directe verantwoordelijke.
4. De ontplooiingsmogelijkheden binnen de job.
5. De balans tussen werk- en privé-leven

Een overgrote meerderheid van de werknemers surft, sms’t en mailt tijdens de kantooruren; of ook daarbuiten met de apparatuur van de firma. Internet, e-mail en gsm hebben in nauwelijks een paar jaren tijd de werkvloer veroverd en kunnen nauwelijks worden gemist. Maar wat kan en mag er privé op het werk, met de communicatiemiddelen van de werkgever? BELTUG, de Belgische vereniging van de zakelijke telecomgebruikers, publiceerde zopas een handige en overzichtelijke gids om op het werk goede afspraken te kunnen maken over het gebruik van elektronische communicatiemiddelen.
Mobiele bellers zijn zich vaak niet bewust van de hoge kosten van een gsm voor het bedrijf. Een belangrijke tip is alvast te zorgen voor die bewustwording en een verantwoord gebruik door zowel tarieven als belgedrag intern te communiceren. Om buitensporig bellen af te remmen hebben sommige bedrijven zelfs een hitparade van de meest fanatieke mobiele gebruikers. Een delicate zaak is de eigendom van het gsm-nummer. Vaak wil een nieuwe werknemer zijn nummer behouden of bij vertrek meenemen. Ook hier horen duidelijke afspraken. Het “principe van de goede huisvader” is in dit domein van toepassing, maar wat bij verlies of diefstal van een toestel? Het document bevat een uitgebreide reeks tips voor kostenbewust gsm-gebruik in binnen- en in buitenland. Meer info bij BELTUG

Het voornemen van de regering om studenten de mogelijkheid te bieden vanaf volgend schooljaar 23 extra dagen met een studentencontract te werken wordt in de studentenwereld op enthousiasme onthaald. Vier op tien jongeren beweren dat ze zonder beperkingen gemiddeld veertig dagen extra zouden werken. Dit blijkt uit een onderzoek van Randstad bij 1000 studenten tussen 15 en 25 jaar. In deze studie peilde Randstad naar de rol van allerlei vormen van werk in het leven van de student. Eén zaak is daarbij heel duidelijk. Een student die helemaal niet werkt is vandaag een grote uitzondering. 90 procent van de studenten doet één of ander werk tegen betaling. Toch werkt ook meer dan een derde als vrijwilliger - de meeste van hen hebben naast hun vrijwilligerswerk ook een betaalde activiteit.
De functies die het meest uitgeoefend worden: verkoper/hulp in de winkel, arbeider, ober/keukenhulp, administratief bediende, magazijnier en schoonmaker. Geld is zowat de enige motivatie die de jongeren van onder de beschermende vleugels van ma en pa naar de arbeidsmarkt kan slepen. Elf procent vermeldt ook de ervaring die ze zo kunnen opdoen in het bedrijf. Omdat het overgrote deel van de studentenjobs laaggekwalificeerde klussen zijn, wordt het potentieel van jongeren meestal onderbenut.
Meer gegevens bij Randstad

In een nieuwe studie naar de loonverschillen tussen mannen en vrouwen, stelt SD Worx vast dat mannen fors meer verdienen in vergelijking met hun vrouwelijke collega’s. Mannen zijn veel sterker aanwezig in de hogere loonklassen, 64 procent van de totale mannelijke populatie werknemers bevindt zich in de loonklasse vanaf 2.500 euro in vergelijking met slechts 38 procent van de totale vrouwelijke populatie. Het onderzoek bracht ook regionale verschillen aan het licht, Limburg heeft bijvoorbeeld slechts 25 procent van de vrouwelijke werknemerspopulatie in de loonklasse vanaf 2.500 euro terwijl in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest 55 procent vrouwen in deze hogere loonklassen te vinden is.
In 14,5 procent van de bedrijven zitten er evenveel mannen als vrouwen in het directiecomité. Nadien gaat het met de vertegenwoordiging van vrouwen in dalende lijn; in 1 op 4 bedrijven is er geen vrouw in het directiecomité en zijn het dus enkel mannen die in de directie functioneren.
Meer gegevens over dit onderzoek

Al houdt de traditionele loonkloof tussen mannen en vrouwen stand, toch blijkt het tijdsbestedingspatroon van mannen en vrouwen naar elkaar toe gegroeid te zijn tussen 1999 en 2004. De arbeidsmarktparticipatie van vrouwen blijft stijgen (weliswaar door de toename van deeltijds werk) en de tijd besteed aan huishoudelijk werk daalt. Dat blijkt uit van het tijdsbestedingsonderzoek "De tijd staat niet stil" van de onderzoeksgroep TOR van de Vrije Universiteit Brussel. Mannen presteren iets minder loonarbeid (vooral omdat ze met minder werken) en doen meer huishoudelijk werk. Alhoewel mannen nog altijd veel meer vrije tijd hebben dan vrouwen is er ook op dit vlak toenadering: we zien een voorzichtige stijging van de vrije tijd bij vrouwen. De stijging is het grootst bij die groepen met de minste arbeidslast: 43-plussers, zij die leven met partner zonder kinderen, lager opgeleiden en gepensioneerden. Toch blijven ook in 2004 die groepen met de zwaarste werklast het meest last hebben van tijdsdruk: de leeftijdsgroep tussen 24 en 42 jaar, alleenstaande ouders, koppels met kinderen, hoger opgeleiden en de werkende bevolking in het algemeen.
Op de TOR-website vindt u meer gegevens over dit tijdsonderzoek.

De “Atlas of European Values”, een uitgave van de Universiteit van Tilburg en Brill Academic Publishers, brengt de opvattingen en ideeën van Europeanen in kaart. Uit de atlas blijkt bijvoorbeeld dat Europeanen over het algemeen gelukkig zijn en - nog steeds - gelovig: driekwart noemt zich religieus. De familie is in alle landen nog steeds de hoeksteen van de samenleving. Kinderen moet vooral verantwoordelijkheid, goede manieren en respect worden bijgebracht. Enige tegenstrijdigheid is er ook: hoewel de meeste Europeanen vinden dat de vrouw dient bij te dragen aan het gezinsinkomen, denkt een meerderheid dat kleine kinderen het beste thuis kunnen worden opgevoed. Tegenspraak lijkt er ook te zijn op het gebied van landsbestuur: de democratie kan weliswaar rekenen op een grote aanhang, maar tegelijkertijd vindt een meerderheid het verstandig als het land bestuurd zou worden door experts (technocratie). Nederland scoort samen met IJsland het laagst op arbeidsmoraal. Voor Europeanen is een goed salaris (nog steeds) het belangrijkste aspect van een job. Denen hechten het minste belang aan werk, maar zijn erg tevreden met hun baan. Boeren in Oost-Europa en Turkije daarentegen zijn de enigen die echt ontevreden zijn met hun werk.
Een selectie van tekst, kaarten en grafieken uit de atlas