Wil u een vriend laten kennismaken met 6minutes carrière?
Klik hier en u doet een vriend of kennis een plezier

De jobsites in de Verenigde Staten doen het uitstekend, hun inkomsten gaan er dit jaar stevig op vooruit. Het onderzoeksbureau Corzen stelde vast dat in vergelijking met vorig jaar tijdens het eerste kwartaal 2004 de omzet van de top drie jobsites in de VS (Monster, CareerBuilder en Yahoo’ HotJobs) bijna zeven maal sterker groeide dan de omzetstijging die de jobrubrieken van de nationale dagbladen lieten noteren. In het tweede kwartaal werd de kloof tussen beide kleiner, de online sites gingen er met 38 procent op vooruit, de print met 20 procent.
Tijdens het tweede kwartaal 2004 torende de omzet van de rekruteringsadvertenties in dagbladen (1.149 dollar) nog torenhoog uit boven die van de jobsites (195 dollar), maar onderzoeksbureau Corzen voorspelt dat ook hier een ommekeer in de maak is, omdat de kostprijs van de online advertenties maar een fractie bedraagt van de tarieven die de dagbladen hanteren. Misschien verklaart dit ook waarom de jobsites van kranten in ons land zich in bochten wringen om bedrijven toch maar ‘dure’ combinatiepakketten (print en online) aan te smeren.
Corzen

Een goede baas is belangrijk, maar wat is nu een goede baas? Uit een recent onderzoek van Right Management Consultants blijkt dat bijna een derde van de personeelsverantwoordelijken van mening is dat hun bazen onbekwaam zijn in het leidinggeven. Bijna tweederde van de HR managers ziet zichzelf de komende twee tot vijf jaar wel bekwaam om de taken van de baas over te nemen. De studie wees op de zwakten van de managers en leidinggevenden en op de kwaliteiten die de ondergeschikten het meest waarderen. Voor bijna de helft vormen zijn goede communicatieve vaardigheden en zijn gerichte visie de meest positieve kenmerken van een goede baas, gevolgd door eerlijkheid, beslistheid, goede relatie met de medewerkers, intelligentie, creativiteit en aandacht voor het detail. Waar het leidinggevenden vooral aan ontbreekt is aan het betrekken van de medewerkers bij de visie en strategie voor het bedrijf en de ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden van de ondergeschikten, aldus deze studie.

Managers worden steeds vaker verzocht om bereikbaar te zijn na werktijd. Maar liefst de helft van de ondervraagde managers moet buiten werktijd zijn mobiele telefoon laten aanstaan. Bovendien wordt een kwart van hen verzocht om ook bereikbaar te zijn tijdens vakanties. Dit blijkt uit de nieuwste ICT Barometer van Ernst & Young Nederland. Wie werkt in kleine en middelgrote ondernemingen wordt relatief vaak verzocht om tijdens de vakantie aanspreekbaar te zijn. Binnen de overheid en not-for-profit sector is dit beduidend minder het geval. De ondervraagden die tijdens de vakantie bereikbaar zijn voor het werk, zijn dit vrijwel allen via de mobiele telefoon (89 procent). Daarnaast kan een groot aantal werknemers via e-mail (73 procent) worden aangesproken. Een kwart van alle ondervraagden ervaart stress vanwege het continu bereikbaar moeten zijn. De bedrijfsomvang speelt hierbij geen duidelijke rol. Wel hebben managers iets vaker last van stress dan professionals of uitvoerenden.
De ICT Barometer is een tweemaandelijks onderzoek, opgestart in december 2001, van Ernst & Young naar de ontwikkelingen op het gebied van ICT in Nederland en is gebaseerd op interviews onder 620 directeuren, managers en professionals.

Zopas publiceerde het Steunpunt WAV een verkenning van de arbeidsmarkten van de nieuwe lidstaten van de Europese Unie. Op 1 mei 2004 traden tien nieuwe lidstaten toe tot Europa: Cyprus, Estland, Hongarije, Letland, Litouwen, Malta, Polen, Slowakije, Slovenië en Tsjechië. Polen is veruit de grootste: er woont meer dan de helft van de nieuwe Europese inwoners. Zo oefent Polen een grote invloed uit op de gemiddelde score van de nieuwe lidstaten wat allerhande arbeidsmarktindicatoren betreft. De Poolse arbeidsmarkt wordt immers gekenmerkt door een lage werkzaamheidsgraad, een hoge werkloosheidsgraad, een beperkte deelname aan levenslang leren, weinig deeltijdarbeid, veel tijdelijke arbeid en een lange gemiddelde werkweek. Ondanks het niveauverschil maken de analyses duidelijk dat qua werkzaamheid dezelfde patronen te ontwaren zijn in de nieuwe lidstaten als in EU-15: mannen zijn vaker werkzaam dan vrouwen en vijftigplussers zijn minder aan het werk dan jongere generaties. Enkel bij diegenen die een opleiding aan de hogeschool of universiteit vervolledigden, kunnen de nieuwe lidstaten zich qua werkzaamheid handhaven. De werkzaamheid van de hooggeschoolde nieuwe EU-burgers bedraagt er immers 83,6% en hiermee komen ze nauw in de buurt van het gemiddelde van EU-15. Zelfs Polen zet hier met 82,7% een relatief goede prestatie neer. Andere nieuwe lidstaten doen evenwel nog beter. Zo noteren onder meer de hooggeschoolde Slovenen, Tsjechen en Slowaken werkzaamheidsgraden hoger dan het EU-15-gemiddelde. De volledige analyse

Virale marketing, de term die de mond-tot-mond reclame in de online wereld meekreeg, wordt blijkbaar niet altijd op een nette manier gehanteerd door computerspecialisten op zoek naar een job. Volgens de experts van het anti-virus bedrijf Sophos zouden de makers van het MyDoom-U en My-Doom-V virus in de code de boodschap opgenomen hebben dat ze op zoek zijn naar werk in de antivirus industrie. Of dat zo een goed idee is blijft de vraag want tot nu toe heeft geen enkel bedrijf de virusverspreiders een job aangeboden.

Je bent lang niet de enige die intensief het net afspeurt op zoek naar jobopportuniteiten. Er zijn honderden wachtenden voor jou… weinig bemoedigend en alvast een verklaring waarom antwoorden – en vooral positieve antwoorden – vaak op zich laten wachten. Amerikaanse jobsites zitten nooit verlegen om ‘straffe’ cijfers, zo is er sprake van 1 job aanbod voor 1.500 sollicitaties, zowel elektronisch als op papier. Een andere site had het over 30.000 kandidaten voor 15 werkgevers. Logisch dus dat zowat de helft van de jobzoekers ontmoedigd raken tijdens de eerste twee maanden van hun speurtocht naar een job. Duidelijk wordt ook dat het niet volstaat om alleen de online en papieren jobadvertenties te volgen. Praat met familie, vrienden en kennissen en vraag of er in hun bedrijf vacatures zijn, kortom, ga aan het ‘netwerken’. Misschien kennen zij wel iemand die op zoek is naar een medewerker en maak je daar een kans. Vraag het hen niet één keer, maar herinner hen regelmatig aan je zoektocht. De aanhouder wint.

Wil u een vriend laten kennismaken met 6minutes carrière?
Klik hier en u doet een vriend of kennis een plezier

Werkgevers laten zich eerder overtuigen door vroegere werkervaring als jobstudent of door stages dan door de studieresultaten of specialisaties. Dit blijkt uit een internationale studie van Accountemps, gespecialiseerd in het plaatsen van tijdelijke boekhoudkundige, financiële en bancaire medewerkers.
De pas afgestudeerde starters in de financiële sector in België kiezen slechts in de tweede plaats voor werkzekerheid bij hun zoektocht naar werk. Op de eerste plaats staan, volgens 42 procent van de ondervraagden, de carrièreperspectieven. In tegenstelling tot wat veelal verondersteld wordt zijn studieresultaten en bijkomende diploma’s geen garantie voor een betere verloning. Het lopen van stages of opdoen van een eerste werkervaring als jobstudent motiveert werkgevers meer tot het betalen van een hoger salaris. Zo is 58 procent van de Belgische ondervraagde bedrijven niet bereid om meer te betalen voor een starter met een specialisatie maar is 65 procent bereid dit wel te doen indien hij werkervaring meebrengt.
Bij het selecteren van de kandidaten krijgen naargelang het land verschillende testmethodes de voorkeur. Opvallend is het vrij groot aantal ondervraagden (38 procent) dat helemaal geen testen afneemt. 30 procent van alle ondervraagden neemt financieel gerelateerde testen af, gevolgd door persoonlijkheidstesten (27 procent), assesments (25 procent), taaltesten (9 procent) en grafologische testen (5 procent). Taaltesten (15 procent) komen in ons land vanzelfsprekend meer voor dan gemiddeld. Grafologie wordt in België nog door 9 procent van de ondervraagden als testmethode gehanteerd. Dit is relatief veel in vergelijking met de andere landen waar niemand hoger scoort dan 5 procent. Koploper is Frankrijk waar 1 op 5 van de starters een grafologische test moet ondergaan.

Het salaris van de ICT-er is in het eerste half jaar van 2004 met gemiddeld 2 procent gestegen, financieel-economen zijn er in de eerste helft van 2004 juist met 3 procent op achteruit gegaan. Dit blijkt uit de cijfers van de Nederlandse Beloningsonderzoeker De Breed & Partners over het eerste half jaar van 2004.
Het salaris van een ICT'er ligt nu in Nederland gemiddeld op 44.749 euro. De financieel-economen moeten het stellen met 40.066 euro. Opvallend is wel dat de individuele salarisstijging bij financieel-economen hoger is dan bij ICT-ers, terwijl de groep het omgekeerde beeld laat zien. De individuele salarisstijging van een financieel-econoom is t.o.v. 2003 gemiddeld 7 procent, die van een ICT-er 5 procent. Volgens het onderzoekbureau kan een mogelijke verklaring voor dit verschil zijn dat bij financieel-economen de oudere, relatief dure, werknemers momenteel uitstromen en door jongere economen worden vervangen. Die krijgen dan wel opslag, maar zitten niet op het niveau van hun voorganger. Hierdoor is er sprake van een stijging van individuele salarissen, maar een daling van het gemiddelde van de groep.
De opbouw van de beloning laat wel een belangrijk verschil tussen beide groepen zien. Daar waar 3 procent van de totale beloning bij een ICT-er variabele beloning is en 5 procent de bijdrage van mobiliteit (voornamelijk auto van de zaak), is dit bij de econoom juist omgekeerd.

Het stereotiepe beeld van uitgebluste en gefrustreerde ambtenaren is lang achterhaald. Overheid en openbare besturen bieden tal van carrièremogelijkheden en dat komt ook tot uiting in de jobtevredenheid. Die ligt bij de overheid niet lager dan in de privé-sector, zo blijkt uit het eerste jobtevredenheidsonderzoek dat het HR Kenniscentrum van SD Worx bij de overheid uitvoerde. Toch kwamen enkele verrassende vaststellingen naar voor.
Kijkend naar de algemene tevredenheid, stelden de onderzoekers geen significant onderscheid vast tussen de openbare en de privé-sector (6,86 versus 6,89). Maar tussen de overheidsorganisaties onderling ziet het HR Kenniscentrum wel enkele verschillen: de onderwijssector is het meest tevreden met een score van 7,03, de federale politie het minst met een score van 6,47. De overheidsmedewerkers zijn echter duidelijk minder tevreden over het management en de financiële vergoeding. Ook de werkomstandigheden komen minder goed uit het onderzoek, evenals de kwaliteit en de sfeer van de eigen afdeling.
Positieve vaststellingen zijn de opleidingen en doorgroeimogelijkheden die overheidsorganisaties bieden. Geen onbelangrijke gegevens voor wie zich op de arbeidsmarkt oriënteert.

Tijdens je studies wil je misschien wel wat bijverdienen en ervaring opdoen. Je kan zelf bij een bedrijf solliciteren maar je kan ook makkelijk via een uitzendkantoor een studentenjob vinden. Voordeel is dat er een contract wordt opgesteld en dat een vlugge en correcte betaling gewaarborgd is. Je krijgt ook het juiste advies wat de sociale zekerheid betreft. Dat kan je echter ook online terugvinden, onder meer bij Vedior. Zij leggen uit wat de sociale zekerheid omvat en of je als student hieraan onderworpen bent. Als bediende komt de sociale zekerheidsbijdrage overeen met 13.07% van het bruto loon. In het geval van de arbeiders bedraagt dit ruim 14.12%. Als student-werknemer ben je niet altijd onderworpen aan de sociale zekerheidsbijdrage. Dit hangt af van de periodes van tewerkstelling tijdens het voorbije school-en/of academiejaar.
Meer details

Belgische werkgevers zijn optimistisch wat de tewerkstellingsvooruitzichten betreft en voorzien een rekruteringstoename voor het derde kwartaal 2004, met cijfers die heel wat hoger liggen dan die voor dezelfde periode het jaar voordien. Tachtig procent van de 781 ondervraagde werkgevers meent dat het tewerkstellingsniveau in zijn onderneming stabiel zal blijven in de loop van het volgende kwartaal; 14 procent van hen voorziet een personeelsuitbreiding, terwijl slechts 3% een inkrimping van het personeelsbestand vreest. Dat blijkt uit de laatste Manpower Peiling naar de Tewerkstellingsvooruitzichten. Hierdoor heeft de barometer van Manpower zijn hoogste punt bereikt sinds de invoering ervan in België. Dit optimisme wordt ook internationaal bevestigd. De tewerkstellingsvooruitzichten zijn het gunstigst in de Dienstensector, met een Netto Tewerkstellingsprognose van plus 11 procent, goed voor een lichte stijging in vergelijking met het vorige kwartaal. De werkgevers uit de sector van de openbare diensten, onderwijs, gezondheid en collectieve diensten blijven even optimistisch als in het eerste kwartaal van 2004 (+16 procent). In de industriesector is de netto tewerkstellingsprognose iets minder uitgesproken (+ 9 procent) dan in de dienstensector. De analyse van de resultaten voor productie (+ 8 procent) en de bouwnijverheid (+ 8 procent) geeft aan dat de werkgevers in deze sectoren eerder voorzichtig blijven.
De Manpower Peiling naar de tewerkstellingsvooruitzichten kan worden geraadpleegd op de website www.manpower.be Voor een volledig overzicht van de resultaten van de 19 landen die deelnemen aan de Manpower Peiling naar de Tewerkstellingsvooruitzichten, alsook vergelijkingen tussen de verschillende landen, surft u naar de internationale website van Manpower, rubriek Manpower Press Room.

De economische heropleving zorgt voor een stijging van het aantal aangeboden jobs en daar worden de jobsites in de Verenigde Staten alvast beter van. Nielsen/Netratings, een onderzoeksbureau gespecialiseerd in het meten en analyseren van internettrafiek, stelde vast dat het aantal bezoekers van jobsites in juni 2004 met 30 procent gestegen is in vergelijking met dezelfde maand vorig jaar. Iets meer dan 27 miljoen surfers bezochten jobsites, iets meer dan 18 procent van de totale online populatie in de verenigde Staten.
Monster.com voert de lijst van carrièresites aan met 9,6 miljoen surfers in juni 2004, op de voet gevolgd door CareerBuilder met 9,3 miljoen unieke bezoekers. De sites maken van het toegenomen jobaanbod ook gebruik om hun diensten nog sterker te promoten, vooral via televisie en online advertenties.
Volgens het onderzoeksbureau is het einde van de groei van de jobsites nog niet in zicht en zullen zij nog meer marktaandeel inpikken van dagbladen en andere wervingskanalen.