Het aantal vacatures voor tijdelijke en vaste jobs in Vlaanderen is in het laatste kwartaal van 2003 met 15 procent gestegen tot 35.600 in vergelijking met het laatste trimester van 2002. Dat blijkt uit de driemaandelijkse arbeidsbarometer van de krant De Standaard. Over het gehele jaar 2003 telde de barometer 488.000 jobaanbiedingen. Dit is 6 procent meer dan in 2002 en bijna gelijk aan het economisch sterke jaar 2000, toen er in volle hoogconjunctuur 490.000 jobs werden geteld. Voor wie op zoek is naar een job is dat alvast een positieve vaststelling, maar de keerzijde is wel dat de eisen van de werkgevers er niet minder om worden. Werkgevers zullen voorlopig nog niet inbinden wat de jobeisen betreft. Illustratief hiervoor is het optimisme van de wervings-, search- en selectiebureaus. Uit een enquête uitgevoerd door Federgon, de federatie van de wervings-, search- en selectiebureaus bij haar leden, blijkt dat deze optimistisch zijn over de ontwikkeling van hun activiteiten in het eerste kwartaal van 2004. Tot hun kerntaken behoort precies de ‘matching’ van kandidaat en de functievereisten en omstandigheden. Voor wie op zoek is naar een job vormt dit zeker geen drempel, integendeel, een optimale afstemming van kennis en persoonlijkheid op het jobprofiel biedt het stevigste fundament voor de uitbouw van een loopbaan.

‘Op eigen benen’ is een brochure voor jongeren die zelfstandig willen wonen, uitgewerkt door de Jeugddienst Informatie en Preventie ‘In Petto’. Op administratief vlak betekent op eigen benen staan een ingrijpende statuutwijziging. U bent niet langer ‘kind ten laste’. Kinderbijslag, werkloosheid, ziekteverzekering, belastingen... zijn maar een greep uit de zaken die misschien veranderen.
Ook emotioneel vormt op eigen benen gaan staan een belangrijk moment in het leven. Het is een heel nieuwe ervaring met plezierige, maar ook moeilijke momenten. Op eigen benen, de brochure voor jongeren die, nu of later, zelfstandig willen wonen biedt informatie over geldkwesties, paperassen, gezond eten, bankzaken... In een extra katern worden de meeste gestelde vragen over ‘huren’ uit de doeken gedaan. Je vindt adressen van nuttige voorzieningen en diensten. Een dossier, uitgewerkt op een weinig leesvriendelijke paarse achtergrond, maar met echt wel relevante informatie voor wie het ‘op eigen benen’ wil wagen, vindt u op Jongereninformatie.be

Het aantal jongeren in wachttijd is eind 2003 met 8,5 procent gedaald in vergelijking met het jaar voordien. Deze verlaging komt waarschijnlijk door de dalende werkloosheid bij hooggeschoolden en de heropleving van de economie, waarbij ondernemingen opnieuw rekruteren (vooral hoger opgeleiden), zo blijkt uit de recente maandcijfers van de VDAB. Hoe hoger de opleiding hoe beter de kansen op de arbeidsmarkt, mag je daar nog steeds uit besluiten. Verder is de groei van de jeugdwerkloosheid op jaarbasis (+7,5 procent) kleiner dan de procentuele toename van het aantal Vlaamse niet-werkende werkzoekenden (+9,2 procent). Jongeren vinden dus vlugger een baan dan de andere werkzoekenden. Eind december 2003 bedroeg het aantal werkzoekende jongeren beneden de 25 jaar 56.765. Zin om alle cijfers over de Vlaamse arbeidsmarkt te bekijken, dat kan op de VDAB-website.

Een West-Vlaamse eerstejaarsstudent die rechtstreeks uit het secundair komt, heeft meer kans om te slagen dan zijn medestudenten uit een andere Vlaamse regio. Dat blijkt uit een onderzoek van de VUB naar regionale verschillen in studieprestaties in Vlaanderen. Het onderzoek werd uitgevoerd in opdracht van het departement Onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap. West-Vlaanderen piekt met een slaagpercentage van 53,9%, Vlaams-Brabant en de andere Vlaamse provincies schommelen rond de 44%, onderaan het lijstje bengelen de Brusselse studenten met een slaagpercentage van 38,8%. Blijkbaar leidt vooral het wonen in Brussel tot lagere slaagkansen.
Vooral de keuze en de oriëntatie in het secundair en het hoger onderwijs zijn van belang voor het verklaren van de regionale verschillen. Factoren als de grootte van de school, het percentage meisjes, het aanbod van onderwijsvormen op school of het schoolnet spelen dus niet mee. Wat echt de doorslag geeft, is de culturele specificiteit van de West-Vlaming en daarmee samenhangend het school- en klasklimaat. Er is dus een sterk verband tussen de regionale verschillen en de regionale cultuur.
West-Vlaamse leerlingen beschouwen arbeid, meer dan andere Vlaamse leerlingen, als een plicht. Ze zijn gezagsgetrouwer, traditioneler, meer conformistisch en hebben een groter gevoel voor solidariteit en arbeidsethiek. De Brusselse studenten zijn veel sterker individualistisch, minder conformistisch en niet zo gezagsgetrouw.
Het volledig rapport

Bij het begin van het nieuwe jaar is het misschien wel nuttig om de lezers van Carrière Start er nog even te wijzen welke functies zelden of nooit op het internet geplaatst worden. Informatie hierover vonden we bij HRM.net dat een tijdje geleden een licentiaatsthesis over e-rekrutering bij de Belgische Top 100-bedrijven ondersteunde. Uit de resultaten blijkt dat directie en top managementfuncties in bijna twee op drie gevallen nooit op het net te vinden zijn. Voor arbeiders is dit iets meer dan de helft. Dus de top en de basis komen het slechts aan hun trekken wat vacatures op het net betreft. Anderzijds worden bijna 9 op de 10 IT en ingenieursfuncties altijd via het internet bekend gemaakt. Ook juridische en administratieve banen zijn vrij veel online terug te vinden, 68 procent van alle functies worden online gepubliceerd. Voor de sales, marketing en communicatie jobs geldt dit voor bijna 60 procent. Hieruit kunnen we besluiten dat bij het zoeken naar een nieuwe job het internet niet kan of mag genegeerd worden, wil men zijn kansen niet vernauwen, maar dat anderzijds het internet niet alleen zaligmakend is. Herinneren we eraan dat het eigen personeel zorgt voor de grootste toevoer van nieuwe medewerkers in kleine en middelgrote ondernemingen.

Waar gingen internetgebruikers naar op zoek bij hun online-uitstapjes tijdens het voorbije jaar? Als je dacht dat carrière onderwerpen of loopbaantips hun eerste bekommernis waren, dan heb je het grondig fout. In de top 10 van de zoekopdrachten van de belangrijkste zoekmachines, gepubliceerd door CyberAtlas, komen nergens carrièregerelateerde onderwerpen voor. Spel en ontspanning winnen het van elk professioneel onderwerp. Zowel bij Google, Yahoo! als Lycos vinden we dezelfde populaire zoekopdrachten terug. Britney Spears scoort het hoogst, maar haar toppositie wordt bedreigd door Harry Potter. David Beckham, Christina Aguilera, Eminem en Pamela Anderson zijn andere vedetten in de top 10 van de zoekopdrachten. Het muziekuitwisselingsprogramma KaZaA blijft ook dit jaar, net als vorig jaar, veel gezocht. Alleen bij Google staat een politiek onderwerp (Irak) in de top 10.

Vanaf 1 januari 2004 richt de startbaanreglementering zich tot alle jongeren die net vóór hun aanwerving ingeschreven zijn als werkzoekende én minder dan 26 jaar oud zijn. De bepaling dat allochtone en mindervalide jongeren dubbel tellen bij het nagaan of de startbaanverplichting is nagekomen, blijft behouden. Een en ander is het gevolg van het ontwerp van programmawet dat een aantal wijzigingen aanbrengt in onder andere de startbaanreglementering. Voor jongeren blijft een geldige startbaankaart alvast een sterk troef. De bedoeling van deze versoepeling bestaat erin lager geschoolden, die zich dus op jongere leeftijd op de arbeidsmarkt aanbieden, te bevoordelen. Op de site van SD Worx worden deze wijzigingen in drie stappen verduidelijkt.
Meer bij SD Worx

Student Treasure Hunt is een groots opgezet online game voor laatstejaarsstudenten aan alle Belgische universiteiten en hogescholen. Het is een initiatief van management- en technologieadviseur Accenture. Het loopt van november 2003 tot maart 2004. Tijdens deze editie dienen de deelnemers zich te bewijzen als consultant. Zij krijgen een scenario voorgesteld waarin marktomstandigheden en persoonlijke beslissingen het succes van het project zullen bepalen. Centraal in de campagne staat het beeld van de ‘Professional Arena’, die nauwkeurig de taak van de ‘consultant’ vat: de opdrachten komen vanuit alle hoeken op hem/haar af, hij/zij wordt er omzeggens door omcirkeld. Of zoals de baseline het samenvat: ‘The challenge never stops’.
TMP Advertising & Communications bedacht het concept en stond in voor de grafische ontwikkeling van de eventsite en van het ondersteunende promomateriaal. Je kan je kans wagen, maar ook enig (altijd nuttig) studiewerk vinden bij Profarena

Alhoewel kangoeroes in ons land (en dan vooral in Limburg) de eigenschap schijnen te bezitten onvindbaar te zijn, kan een online kangoeroe je toch diensten bewijzen bij het zoeken naar een job. Het gaat hier wel om een specifieke soort, nl. de CareerKangaroo. Dit is de naam van een Europese zoekmachine die de voornaamste jobsites in Nederland en de rest van Europa op het oog heeft bij een zoektocht naar een job die beantwoordt aan je persoonlijke interesses en kwaliteiten. Maar voorlopig tovert de CareerKangaroo nog maar weinig jobs uit zijn buidel, waarbij het niet duidelijk is of de site nog in opbouw is of reeds in afbouw. Wel kan je via de site een aantal interessante tests afwerken.
Career Kangaroo

Elke maand kiezen wij een vaak door sollicitanten gestelde vraag en gaan dan op zoek naar het antwoord op het net. Kan je een cv nog een persoonlijke toets geven of hou je je beter aan de standaard voorschriften? Op het 'Pienternet' vonden we in de archieven van de nieuwsbrief wat raad van 'tante Kaat': Werkgevers vallen voor sollicitanten met een persoonlijke benadering. De relevantie van de inhoud van je cv is geheel afhankelijk van de branche, functie en de werkgever. Verdiep je vooraf dus in de werkgever en de markt waarin deze zich bevindt. Besef dat het cv je persoonlijke marketinginstrument is. Het is niet zomaar een chronologische lijst, of een naslagwerk voor je eigen herinnering. Bij iedere fase in je loopbaan hoort een ander type cv. Eén ding hebben ze gemeen: ze moeten duidelijk, informatief en overzichtelijk zijn. Hou het kort en eenvoudig. Geen ellenlange beschrijvingen. Maak gebruik van duidelijke sleutelwoorden. Het is de bedoeling om tijdens een gesprek meer uitleg te geven bij je opleiding en ervaring. Vermeld bovenaan je cv in de juiste spelling: 'Curriculum Vitae'.
Het 'pienternet' biedt verder relevant advies bij de verschillende fasen die je doorloopt op zoek naar werk.
Pienternet en klik door naar archief/nieuwsbrief