De werkzaamheidsgraad geeft het aandeel werkenden binnen de bevolking op beroepsactieve leeftijd (15 – 64 jaar) weer. Aan deze werkzaamheidsgraad te zien, lijkt het wel alsof de arbeidsmarkt in Vlaanderen sinds 2000 stilstaat, aldus het Steunpunt Werkgelegenheid, Arbeid en Vorming (WAV) in een recent rapport met de veelzeggende titel 'Terug naar af?'. Voor het derde jaar op rij tellen we binnen de bevolking op arbeidsleeftijd om en bij de 63,5% werkenden. Tussen 2001 en 2002 zit er voor het Vlaams Gewest wel een toename van het aantal werkenden in met 9 000 personen, maar omdat ook de bevolking op arbeidsleeftijd toeneemt is dit aan de werkzaamheidsgraad amper te merken. Ook in de Europese Unie als geheel beweegt er zeer weinig tussen 2001 en 2002 wat het aandeel werkenden betreft.

Het toenemend gebruik van nieuwe informatie en communicatie technologie (ICT) op de werkplaats vraagt om nieuwe maatregelen om de privacy van de medewerkers te beschermen en om de controle op het gebruik van ICT te reguleren. Dat vindt alvast de Europese Commissie die de European Industrial Relations Observatory (EIRO) opdracht gaf om de bestaande Europese en nationale reglementeringen op vlak van privacy op de werkplaats in kaart te brengen en onderling te vergelijken. Volgens de gegevens van Eurostat, blijkbaar de meest recente beschikbare statistieken op Europees vlak, had eind 2000 meer dan de helft van de ondernemingen internettoegang in de onderzochte landen. Finland en Zweden staan met 91 en 90 procent van de bedrijven met internettoegang aan de top, Griekenland en Luxemburg hebben het laagste internetconnectiepercentage op de werkplaats met respectievelijk 51 en 55 procent. In heel wat landen (o.a. Spanje, Italië, Griekenland en het Verenigd Koninkrijk) ligt het internetgebruik in de kleinere bedrijven beduidend lager dan in de middelgrote en grote ondernemingen. Ook werden verschillen genoteerd op basis van de sectoren, doorgaans is het internet het sterkst doorgedrongen in de zakelijke dienstensector.
Meer over de aanbevelingen uit het EIRO-rapport

In de Europese Unie bestaan heel wat verschillen in het aantal betaalde verlofdagen in de verschillende landen. Vakantie- en officiële verlofdagen samengeteld, loopt het aantal uiteen van 28 tot 39 dagen, zo blijkt uit onderzoek van Mercer Human Resource Consulting.
Het gemiddelde voor de Europese Unie bedraagt 34 dagen. Het Verenigd Koninkrijk en Nederland houden het op 28 dagen, Ierland op 29. Aan het andere eind vinden we Griekenland, Oostenrijk en Finland die respectievelijk 37, 38 en 39 vrije dagen tellen. De gegevens zijn berekend voor een voltijdse werknemer met 10 jaar anciënniteit.
Alles samen worden om en bij de 50 verschillende data voor verlofdagen geteld, waarvan er 30 in niet meer dan één of twee landen voorkomen.
Veel verschillende verlofdagen maakt het er niet eenvoudiger op om de activiteiten van bedrijven die in verschillende Europese landen actief zijn op elkaar af te stemmen. En in landen met een klein aantal verlofdagen, geldt een extra verlofdag vaak als een gewaardeerde ‘benefit’ zo stelden de onderzoekers nog vast.

In een recent onderzoek ging SD Worx na hoe Belgische werknemers denken over de verplichting om vanuit de overheid een bepaald percentage allochtone medewerkers in hun bedrijf te werk te stellen. Bijna een derde (31 procent) van de ondervraagden vindt dat er in zijn bedrijf geen allochtone werknemers in dienst moeten genomen worden.
De bereidheid om allochtone werknemers op te nemen in de eigen onderneming varieert sterk naargelang de leeftijd. De grootste tolerantie vinden we bij de vijftigplussers, waar 77% wil dat allochtonen aan de slag kunnen bij hun werkgever. Veel minder openheid vinden we bij de jongste leeftijdsgroep (werknemers jonger dan 25 jaar: slechts 65%) en bij prille dertigers (in de categorie 30-34 jaar: slechts 64%).
De meerderheid (57%) van de Belgische medewerkers wil daarbij niet dat de overheid actief ingrijpt om in hun eigen onderneming de verschillende bevolkingsgroepen aan bod te laten komen. In de openbare sector verdraagt tot 57% een actieve rol van de overheid bij het regelen van de tewerkstelling van allochtonen in hun werkomgeving, dit in contrast met slechts 38% van de werknemers in de privé-sector. Opmerkelijk is ook dat vrouwen (74 procent) veel opener staan voor de samenwerking met allochtonen dan mannen (66procent).
Meer details over het onderzoek

Vlaanderen was aardig op weg om een opleidingsparticipatie van 10 procent van alle inwoners tussen 25 en 64 jaar te halen, aldus het Steunpunt Werkgelegenheid, Arbeid en Vorming (WAV), in een recente "Arbeidsmarktflits". Tussen 1999 en 2001 nam de opleidingsparticipatie van volwassen inwoners geleidelijk toe van 6,6 procent tot 7,4 procent. In 2002 zijn we echter terug bij af: opnieuw zijn er minder dan 7 op 100 inwoners tussen 25 en 64 jaar die deelgenomen hebben aan een bijkomende opleiding tijdens een referentieperiode van 4 weken. Het verloop van de opleidingsparticipatie in de Europese Unie is veel gematigder, en dankzij de zeer lichte jaarlijkse toename eindigt de Europese Unie in 2002 toch iets hoger dan in 1999. De achterstand van het Vlaams Gewest op het Europees gemiddelde is in 2002 dan ook opgelopen. De daling van de opleidingsparticipatie in Vlaanderen tussen 2001 en 2002 situeert zich uitsluitend bij de mannen. Verdelen we de opleidingsprestaties naar leeftijd dan valt meteen op dat het vooral de jongvolwassenen zijn die er op achteruit gaan (-1,8 procentpunten). Bedrijven zorgen vaak voor de scholing van pas in dienst genomen jongeren. Door de recente laagconjunctuur wordt minder personeel aangeworven en daalt ook de opleidingsmarkt voor jongeren.
Meer details, tabellen en grafieken

Eerst gingen not-for-profit instellingen op de commerciële toer, nu is het blijkbaar de beurt aan de commerciële instellingen om zich een sociaal jasje aan te meten. Job@ lanceert een 'banenplan'. Het bevat 10 actiepunten, waarmee de jobbijlage van de VUM-kranten en het magazine Humo de drempel om medewerkers aan te werven aanzienlijk wil verlagen. Het meest in het oog springende actiepunt is een gratis personeelsadvertentie voor alle bedrijven in België. Tot nog toe wordt in Vlaanderen slechts 27,5% van de vrije banen via een advertentie gecommuniceerd. De actie moet ertoe leiden dat meer jobs in de openbaarheid komen, zodat werkzoekenden beter geïnformeerd zijn en meer kansen krijgen. Daarnaast heeft het plan aandacht voor een aantal pijnpunten op de arbeidsmarkt. Zo worden speciale advertentiefaciliteiten geboden aan schoolverlaters, start-ups, knelpuntberoepen, ngo’s en opleidingsinitiatieven.
Om meer mensen in contact te laten komen met de jobs op de arbeidsmarkt krijgen de personeelsadvertenties van Job@ nu ook permanente visibiliteit op de banensite van de VDAB. Hiertoe ondertekenden de VDAB en Job@ een strategisch akkoord op lange termijn. Dankzij deze uitbreiding scoort de combinatie 'Job@-VDAB' een marktaandeel bij Nederlandstalige surfers van 32,7%. Binnen de nieuwe combinatie bedraagt het aandeel hoger opgeleiden 54%, het aandeel bedienden 39% en het aandeel kaderleden 9%.
Het banenplan richt zich in hoofdzaak op een adequate bekendmaking van vacatures. De instroom van jobs, wat jobcreatie veronderstelt, laat het ongemoeid.
Voorwaarden Banenplan bij www.jobat.be/banenplan

Iets meer dan 1 op 5 Nederlandse werkenden werd vorig jaar geconfronteerd met intimidatie door klanten, patiënten, leerlingen of passagiers. 13% van de werkenden werd geïntimideerd door chefs en collega’s. Dat blijkt uit de tweejaarlijkse TNO Arbeidssituatie Survey. Intimidatie door chefs en collega’s heeft zelfs een groter effect op burn out, verzuim en de wens om van baan te veranderen, dan intimidatie door klanten. Seksuele intimidatie wordt door circa 3-7% gemeld en een zelfde percentage Nederlandse werkenden is slachtoffer geworden van fysiek geweld door klanten. Ongewenst gedrag komt vaker voor in horeca en zorgsector.
Meer op de site van VDAB

Volgens de nieuwe internationale kwartaalpeiling van Manpower, die parallel in 18 landen wordt uitgevoerd, voorzien de werkgevers in België, alsook in Duitsland, Hong Kong en Japan, een daling van de rekruteringsactiviteit. Slechts 5 procent van de ondernemingen in België verwacht inderdaad een uitbreiding van het personeelsbestand tussen juli en september 2003, terwijl 7 procent een inkrimping voorziet en 86 procent verwacht dat het aantal personeelsleden stabiel zal blijven. De resultaten van de peiling wijzen op een gering verschil tussen de gewesten, wel werden aanzienlijke verschillen genoteerd op basis van de sector. De meest optimistische verwachtingen tekenden zich af in de sector productie en distributie van elektriciteit, gas en water en de horeca. In de groot- en kleinhandel wordt geen wijziging in de tewerkstelling verwacht. De tewerkstellingsvooruitzichten wijzen op een dalende trend in de vijf andere sectoren die in de peiling worden onderzocht: de financiële instellingen, onroerende goederen en diensten aan bedrijven, de bouwnijverheid, de openbare diensten, onderwijs, gezondheidszorg en gemeenschapsvoorzieningen, het vervoer, opslag en communicatie en de landbouw en visserij.
Meer bij Manpower

Volgens Shelley Taylor, hoogleraar sociale en gezondheidspsychologie aan de Universiteit van Californië, heeft het stressniveau opgemeten bij werknemers die thuiskomen van hun werk. Mannen voelen het stressniveau al snel zakken en ook vrouwen die alleen wonen komen vlug tot zichzelf. Bij getrouwde vrouwen en moeders blijft de stress hoog tot ze 's avonds laat al hun taken hebben afgewerkt. Maar misschien weet staatssecretaris voor Arbeidsorganisatie en Welzijn op het werk Anissa Temsamani ook wel raad voor het welzijn na het werk.

Sportende managers moeten soms afgeremd worden, want al te fanatiek sportende managers lopen wel degelijk risico’s, stelt Claire Sneyers, dokter fysische geneeskunde, gespecialiseerd in motorische revalidatie en sportgeneeskunde in een dossier over ‘Sport en Managers’ in Jobat. Een sportinspanning moet aan drie voorwaarden voldoen om effect te hebben. Een eerste parameter is de duurtijd. Wie fietst, zal dat minstens een uur aan een stuk moeten volhouden. De tweede parameter is de frequentie. Eén keer per week is te weinig, drie keer is ideaal, liefst met tussenpozen van een dag. Ten slotte is ook de intensiteit belangrijk. De hartslag moet omhoog gaan. Een trage wandeling mag dan ontspannend zijn, het is geen manier om de conditie te verbeteren. Een fikse bergwandeling van een paar uur is dat wel. Meer tips bij Jobat

Meer dan 60 procent van de Belgische HR en Finance Managers vindt dat kandidaten zich nog even goed of zelfs beter voorbereiden op een sollicitatiegesprek dan zes maanden geleden. In Frankrijk en Duitsland daarentegen zegt 50 procent van de managers dat kandidaten nog even slecht voorbereid zijn als voorheen. Dat blijkt uit een onderzoek dat ontwikkeld is door Accountemps en gehouden is in 9 landen: Australië, België, Tsjechië, Frankrijk, Duitsland, Ierland, Nederland, Nieuw Zeeland en Groot-Brittannië.
Volgens 10 procent van de managers zijn de salariseisen van de kandidaten de laatste 6 maanden minder belangrijk geworden. De bereidheid om te verhuizen voor een job is daarentegen niet echt veranderd.
Meer op de site van VDAB

Zijn de MBA programma’s het dure prijskaartje dat zij dragen wel waard, vraagt CFO Europe zich af. CFO Europe is een site voor Senior Finance Executives in Europa. Opmerkelijk is dat in economisch moeilijke tijden bedrijven overal snoeien, behalve in de sponsoring van Executive MBA programma’s. Het blijvend succes van de programma’s wordt onder meer toegeschreven aan de toenemende flexibiliteit van de EMBA programma’s. Daardoor kunnen leidinggevenden het programma volgen zonder hun professionele opdracht te onderbreken. Maar de stimulerende omgeving die de programma’s bieden, houdt een reëel risico in voor een overstap naar een ander bedrijf.
CFO Europe