|
 |
|
|
|
editie # 28 van 2 juni 2003 1 - Nachtwerk kan je gezondheid ernstig schaden 1 - Nachtwerk kan je gezondheid ernstig schadenAndermaal blijkt dat nachtwerk in een aantal opzichten geen goed idee is.
De in Ierland gevestigde European Foundation for the Improvement of Living
and Working Conditions heeft onderzoeksgegevens gepubliceerd die tot
nadenken stemmen. Nachtwerkers klagen duidelijk meer over algehele
vermoeidheid, slaapstoornissen en ontevredenheid over hun job dan wie nooit
's nachts moet arbeiden. Het is wel zo dat niet alle nachtwerkers klachten
hebben. 2 - Meer mannen overwinnen diploma-handicapVan de ruim 1,3 miljoen laaggeschoolden in Vlaanderen hebben er 170.000
met succes opleidingen gevolgd van ten minste 600 lesuren om hun
beroepsbekwaamheid te verbeteren. Opvallend is dat daar dubbel zoveel mannen
bij zijn als vrouwen, terwijl er evenveel laaggeschoolde vrouwen als mannen
zijn. De cijfers werden bekendgemaakt door het Steunpunt Werkgelegenheid,
Arbeid en Vorming. Laaggeschoolden zijn personen op arbeidsleeftijd die geen
diploma van het hoger secundair onderwijs op zak hebben. Zij vinden
moeilijker een goede job, en lopen ook meer risico hun job kwijt te spelen.
Bijscholingen zijn een goede manier om de kansen op de arbeidsmarkt te
verbeteren. 3 - Ontslagbrief zorgvuldig lezen kan lonend zijnPrettig is het niet, maar soms wel lonend: in detail (laten) nakijken of
je ontslagbrief voldoet aan alle wettelijke vormvereisten. Het Arbeidshof
van Antwerpen gaf gelijk aan een afgedankte stagiair die opgemerkt had dat
zijn baas de exacte duur van de opzeggingstermijn niet had opgegeven. Dat is
nochtans vereist door de wet. De baas had gerekend op zeven dagen (de
klassieke opzeggingsduur in een proefperiode). Uiteindelijk diende hij drie
maanden loon op te hoesten. 4 - Statuut van contractuele overheidsarbeiders verbeterdContractuele arbeiders in de openbare sector (niet-vastbenoemde dus) die
door hun werkgever aan de deur worden gezet, hebben voortaan recht op
dezelfde verlengde opzegtermijnen als hun collega's uit de privésector. Dat
was voordien dus niet zo. Ook twee andere nadelen van het
contractuelen-statuut zijn weggewerkt. De opzegtermijn loopt niet door
tijdens inhaalrustdagen, en een schorsing van het arbeidscontract op grond
van tijdelijke werkloosheid is niet meer mogelijk indien de betrokkene nog
inhaalrustdagen te goed heeft. Dit staat allemaal in de wet van 22 april,
gepubliceerd in het Staatsblad van 13 mei 2003. Zoek op " Wet tot
wijziging van de artikelen 38bis, 51bis en 59 van de wet van 3 juli 1978
betreffende de arbeidsovereenkomsten." 5 - Call centers beloven 50.000 extra jobsEen sector die belooft ruim 50.000 nieuwe jobs te creëren, het is niet
niks in deze tijden van hoge werkloosheid. De belofte komt van Forum 187, de
beroepsvereniging van de Belgische contact centers. De voorwaarde is wel dat
de overheid enkele maatregelen treft om de internationale
concurrentiepositie van de sector te verbeteren. Vandaag werken ongeveer
35.000 mensen in de telefonische dienstverleningscentra. België heeft
volgens Forum 187 veel troeven: een centrale ligging, de beschikbaarheid van
geschoolde arbeidskrachten en een wijd verspreide meertaligheid. 6 - Test je emotionele intelligentieOp de website van Vacature staat sinds kort een test om je emotionele
intelligentie te meten. Hij is van de hand van Patrick Merlevede, een
specialist op dit gebied. Je beantwoordt 50 vragen en krijgt dan een
tamelijk uitvoerig rapport te zien. Geen globaal EQ-cijfer dus, maar een
tiental deelscores, met telkens wat goede raad om aan dit aspect van je EQ
te werken. Je emotionele intelligentie ligt niet voor eens en altijd vast,
je kan ze wel degelijk bijschaven. Een hoog EQ is een flinke troef in je
carrière. editie # 27 van 5 mei 2003 1 - Ondernemingsloketten voor starters 1 - Ondernemingsloketten voor startersWil je een bedrijf opstarten? Dan is er goed nieuws. Vanaf 1 juli kun je
terecht bij een ondernemingsloket. De federale regering heeft zopas tien van
deze one-stop-shops erkend. Je kunt er terecht voor alle formaliteiten,
zoals inschrijving in de BTW, het bekomen van een handelsregister,
inschrijving bij de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid en dies meer. Nu
maar hopen dat de beloften worden waargemaakt en dat de rompslomp en de
wachttijden effectief tot het verleden behoren. Een adressenlijst van de
ondernemingsloketten was bij het schrijven van deze nieuwsbrief nog niet te
vinden op de federale portaalsite. Via je favoriete internetzoekmachine kom
je wel bij de afzonderlijke aanbieders. Gewoon "ondernemingsloket"
intikken als zoekterm. 2 - Vraag een gloednieuw thuiskantoor aan je baasPC-Privé-projecten zijn fiscaal aantrekkelijker gemaakt. Het gaat om
thuiscomputers die ieder gezinslid vrij mag gebruiken. Twee mogelijkheden.
Eerste piste: het bedrijf heeft een plan, waarbij iedere werknemer die zelf
computeruitrusting koopt 60 procent van de prijs exclusief btw terugkrijgt,
met een maximum van 1500 euro. Voor de baas is deze subsidie een aftrekbare
uitgave; het personeelslid moet er geen belasting op betalen. Tweede piste:
het bedrijf koopt zelf pc's voor de werknemers en brengt de uitgave in
mindering als beroepskost. Het personeelslid betaalt dan op het ontvangen
voordeel een heel bescheiden belasting. Behalve de computer zelf, vallen
onder deze regeling ook alle randapparatuur en software, evenals een
internetaansluiting en het internetabonnement. Details op de federale
portaalsite onder "nieuwe wetgeving met betrekking tot privé-pc's". 3 - Acht miljoen euro voor slechte managerBuitenvliegen na amper drie jaar in je functie, hoe triest. Het overkwam
Bill McCanless, tot voor kort de topman van de Amerikaanse Delhaize-dochter
Food Lion. Lees toch maar verder vooraleer je de Kleenex bovenhaalt.
Intussen is namelijk gebleken dat de brave man een afscheidspremie heeft
opgestreken van 8,1 miljoen euro. Ondanks het feit dat onder zijn bewind de
resultaten zo pover waren, dat de beurswaarde van de hele Delhaizegroep
klappen kreeg. Contract is contract… 4 - Ook thuiswerken kun je lerenWil je graag thuiswerken, maar weet je niet hoe eraan te beginnen? Surf
dan eens naar de site van het Nationaal Instituut voor de Thuiswerkers en
hun Opleidingen (ja, dat bestaat). Je vindt er info over een cursus die het
pad effent voor een overstap naar freelance thuiswerken als zelfstandige.
Het gaat dus niet noodzakelijk om telewerken. Na dertig cursusuren volgt een
stage van een week. Er is ook een module die specifiek voor vrouwen is
ontwikkeld en die extra aandacht besteedt aan het combineren van gezin en
beroep. De cursus kost ongeveer 90 euro, btw inbegrepen. 5 - Aandelenopties waardeloos? Wetgever brengt respijtWanhoop niet als je jezelf opgezadeld hebt met aandelenopties die sinds
de val van de beurskoersen waardeloos zijn geworden. De jongste Programmawet
heeft met maximum drie jaar de uitoefenperiode verlengd voor opties waarop
is ingetekend tussen 1 januari 1999 en 31 december 2002. Als je
bedrijfsaandeel vandaag minder waard is dan toen, zou je zonder de
Programmawet voor een vervelende keuze staan. Ofwel op het afgesproken
moment de aandelen kopen tegen de eertijds afgesproken prijs, en verlies
maken op de verkoop ervan of (heel lang) wachten tot de koers weer de hoogte
in schiet. Ofwel niets doen en het uitoefenmoment laten voorbijgaan. Maar
dat zou betekenen dat je enkele jaren geleden voor niks belasting op die
opties hebt betaald. Door de wetswijziging kun je dus nog even de kat uit de
boom kijken. Zorg wel dat je de juiste procedure volgt. 6 - Baas betaalt busabonnement van je partnerVoor een totaalbedrag dat neerkomt op iets meer dan 190 euro per
werknemer kan elke werkgever sinds kort een overeenkomst sluiten met De
Lijn. Alle personeelsleden krijgen dan een gratis jaarabonnement op de bus.
Het dient voor alle verplaatsingen, dus niet alleen voor het
woon-werkverkeer. Kers op de taart: het personeelslid krijgt er een tweede
gratis jaarabonnement bij voor zijn of haar levenspartner. Deze nieuwe
formule heet 3W-Extra. De eersten die ervan konden genieten zijn de 105
werknemers van het Medisch Pedagogisch Centrum Ter Bank in Leuven; andere
bedrijven zouden spoedig volgen. Vlaams minister van Mobiliteit Bossuyt
hoopt dat de vakbonden in loononderhandelingen zullen proberen 3W-Extra
abonnementen te bekomen. De werkgever kan de uitgave fiscaal aftrekken en
hoeft er geen SZ-bijdragen op te betalen. Voor de werknemers en hun partner
is het 3W-Extra abonnement een niet-belastbaar voordeel. editie # 26 van 4 april 2003 1 - Microsoft is "the best place to work" in België 1 - Microsoft is "the best place to work" in BelgiëBill Gates is behalve een geniale ondernemer kennelijk ook een goede
werkgever. Vier Microsoft-vestigingen in de EU scoren hoog in de "great
places to work"-competitie. Dat is een initiatief met de steun van de
Europese Commissie dat tot doel heeft aan te sporen tot kwaliteitsvol
personeelsbeleid. In België staat Microsoft aan de top. Sterke punten zijn
het zelf beslissen over de tijdsindeling, het opleidingsplan en de
uitgebreide extralegale voordelen. Daarna komt Woon en Zorg Heilig Hart, een
West-Vlaamse onderneming in de zorgsector. Zij halen allebei de Europese
top-100. De rest van de Belgische top-10: ALD Automotive (voorheen Hertz
Lease), Proximus, Unique Interim, Sociale Familiezorg vzw, Eli Lilly Benelux
Commerciële Unit, Nike CSC, Office Depot International / Viking Direct en
Oracle Belgium. De award voor levenslang leren gaat naar Volvo Cars Gent,
die voor diversiteit naar Furness Logistics en die voor gelijkberechtiging
van mannen en vrouwen naar Eli Lilly Commerciële Unit. 2 - Stress op het werk is slecht voor het hartOnder psychologische druk staan, weinig zeggenschap hebben over de
invulling van zijn taak en weinig steun vinden bij collega's zijn factoren
die leiden tot jobstress. Deze stress doet op zijn beurt het werkverzuim
toenemen met 22 procent bij de mannen en liefst 35 procent bij de vrouwen.
Hierdoor alleen al gaan in België jaarlijks vijf miljoen arbeidsdagen
verloren. Dat blijkt uit Bel-Stress, een grootschalig onderzoek bij 21.000
werknemers, door de universiteit van Gent en de Franstalige universiteit van
Brussel. Uit de studie blijkt bovendien dat hartziekten tweemaal meer
voorkomen bij werknemers die weinig steun vinden bij collega's en oversten
dan bij diegenen die juist wél steun vinden. Het risico van een hartziekte
stijgt ook, maar in mindere mate, bij diegenen die hard moeten werken maar
weinig beslissingsvrijheid hebben over de manier waarop ze hun taak moeten
vervullen. 3 - Kersverse managers met lange vingersNa al de publiciteit rond schandalen zou je denken dat sjoemelaars binnen
bedrijven zich gedeisd zouden houden. Voorlopig is daar niks van te merken.
Voor de achtste keer peilde de adviesfirma Ernst & Young wereldwijd naar
misdrijven en onregelmatigheden binnen de ondernemingen. Van de 400
ondervraagde algemeen directeuren had meer dan de helft in de voorbije twee
jaar af te rekenen gekregen met een ernstige fraudezaak - en in 85 procent
van de gevallen waren de daders personeelsleden. Sterker nog: 55 procent van
de geïdentificeerde schuldigen waren managers. Opvallend is dat het in meer
dan acht gevallen op de tien een manager was die minder dan een jaar in zijn
functie was benoemd. 4 - Ploteus gidst je door Europese studiemogelijkhedenZin om elders in Europa te gaan studeren? Dan is Ploteus voor jou.
Ploteus (Grieks voor gids) is een nieuwe website van de Europese Commissie.
Je vindt er info over leermogelijkheden, onderwijsstelsels, uitwisselingen
en over verhuizen naar een ander land. Leermogelijkheden zoeken doe je door
het onderwijsniveau, de gewenste studietaal, het voorkeurland en de beoogde
studierichting in te tikken. 5 - Zoek een job in donkere krochtenBanksys heeft een game on line gezet om jobkandidaten aan te trekken. Het
is eens wat anders dan een saai formulier. Je bent Edward da Silva, een
globetrottende archeoloog, en je wordt geconfronteerd met een situatie die
veel scherpzinnigheid en doorzettingsvermogen vergt. Hoe het spel verloopt,
gaan we hier uiteraard niet vertellen. Je mag wel weten dat je best niet
bang bent in het donker. 6 - Stageplaats zoeken via het internetOp zoek naar een stageplaats? Registreer je dan in de Stagedatabank, een
initiatief van de Kamer voor Handel en Nijverheid van Antwerpen dat intussen
heel Vlaanderen bestrijkt. Het Stage Informatie Systeem (SIS) functioneert
als een paswoordbeveiligde website en verbindt het aanbod aan stageplaatsen
van bedrijven met de stagevragen van scholen. Je kan er ook individueel als
student gebruik van maken. SIS toont aan de deelnemende bedrijven een lijst
met de meest geschikte kandidaten voor een stageplaats. De school krijgt een
overzicht van de stageplaatsen die het best aansluiten bij het profiel van
de leerling. Redactie: Hendrik Mertens Copyright Grid, Brussel |
