|
 |
|
|
|
editie # 25 van 3 maart 2003 1 - Internet vertraagt het vinden van werk 1 - Internet vertraagt het vinden van werkVeel werkzoekenden droppen tegenwoordig een standaardversie van hun cv lukraak op een groot aantal websites, verliezen het overzicht en volgen zelfs hun eigen sollicitaties niet eens op. Het resultaat van die achteloosheid is dat werk vinden langer duurt dan toen er nog geen internet bestond. Nu is dat gemiddeld 15,2 weken; in 1991 was het 12,4 weken. Deze cijfers slaan op Amerika, maar wellicht is de Europese toestand vergelijkbaar. De personeelsdiensten kunnen al die cv's niet gelezen krijgen. Daarom verschijnen op steeds meer sites gestructureerde sollicitatieformulieren die de gegevens opslaan in een makkelijk te doorzoeken database. 2 - Ziekteverzuim in grote ondernemingen fel omhoogIn Belgische bedrijven met meer dan duizend werknemers bedroeg het
verzuim wegens ziekte vorig jaar 5,86 procent, een toename met dik een
kwart in één jaar tijd. In kleine bedrijven, daarentegen, is het
ziekteverzuim lichtjes gedaald. Dat blijkt uit een studie van SD Worx.
Andere markante vaststellingen zijn: het algemene arbeidsverzuim (alle
oorzaken bij mekaar) neemt toe, en de stijging is sterker bij de vrouwen
en bij deeltijdse krachten. De relatief sterkste toename van het
ziekteverzuim is te vinden bij de werknemers met minder dan twee jaar anciënniteit.
SD Worx vermoedt dat pas aangeworven werknemers in deze moeilijke tijd
liever uitzieken dan jobhoppen. 3 - Praat eens met een virtuele personeelsmanagerCareerFever is een jobdienst die voor rekening van bedrijven speurt
naar laatstejaars van de universiteiten en hogescholen, die het gevraagde
profiel vertonen. Ook zgn. "young potentials" worden
aangesproken, dat zijn hoger opgeleiden die minder dan drie jaar aan de
slag zijn. Als (toekomstige) jobzoeker vraag je de cd-rom aan. Opgelet:
iemand heeft het nodig gevonden het hele ding in Flash te laten bouwen. Je
doorloopt eerst een hele reeks vragen. Die komen van een virtuele
interviewer die een selectie maakt uit 800 vragen die in zijn virtuele
hersens zitten. Zelfs open vragen zijn mogelijk, al wordt het antwoord
daarop niet meegeteld voor de score. Als je interview bevredigend is
verlopen, kan je on line gaan om de volgende stappen te zetten. 4 - Word je loon doorbetaald na een ski-ongeval?Heb je recht op het gewaarborgd loon als je uit skivakantie terugkeert
met een been in het gips, en nog vele weken "'out" zal zijn? Skiën
is niet zonder gevaar, en misschien ben je wel roekeloos geweest. Moet de
werkgever daar dan voor opdraaien? De wet van 3 juli 1978 op de
arbeidsovereenkomsten is duidelijk. Het antwoord is: ja. Behalve in twee
gevallen: het ongeval gebeurde tijdens een sportcompetitie, of je beging
een zware fout (wat vaak moeilijk te bewijzen is). De kwestie wordt
behandeld op de verniewde website van de socialedienstengroep Securex. Je
vindt er ook een pak documenten om te downloaden. 5 - Leren managen bij vier bedrijven in twee jaarJe eerste job kan een foute keuze geweest zijn. Maar als je na een jaar
of twee weer weggaat, is dat wel een serieuze verliespost voor de
werkgever. Ormit heeft daar wat op gevonden. Als je door de strenge
selectie geraakt, zorgt dit bureau ervoor dat je in twee jaar tijd bij
vier topbedrijven aan de slag gaat als manager in opleiding. Zo leer je
bedrijfsculturen kennen en aanvoelen waar je naartoe wilt. De bedrijven,
van hun kant, kunnen het aanstormend talent beter beoordelen dan mogelijk
is in een klassieke sollicitatieprocedure. Ormit richtte zich
oorspronkelijk tot pas afgestudeerde universitairen. Intussen is er ook
een programma voor universitairen die al enige werkervaring hebben. 6 - Rechter maakt ongevaluitkering belastingvrijStel: je bent het slachoffer van een ongeval buiten de werkuren. Geluk
bij een ogeluk: net zoals je collega's ben je gedekt door een verzekering
"ongevallen privéleven" die betaald wordt door je werkgever.
Dus ontvang je uitkeringen. Moet je die uitkeringen vermelden op je
fiscale aangifte en er belasting op betalen? Tot voor kort dacht kennelijk
ongeveer iedereen van wel. Maar een rechtbank in Namen heeft er anders
over beslist. Goed om te weten, want financieel maakt dat natuurlijk een
verschil. Het verhaal stond in de fiscale kroniek van De Standaard van 13
februari. editie # 24 van 3 februari 2003 1 - Kostprijs van cursussen gehalveerd 1 - Kostprijs van cursussen gehalveerdNa de bedrijven kunnen binnenkort ook de werknemers in Vlaanderen
opleidingscheques kopen. Althans, als de Vlaamse regering het akkoord
bekrachtigt dat daarover tot stand is gekomen tussen de vakbonden en de
werkgevers. Dat meldde o.m. De Standaard op 23 januari. Met de cheques kun
je als arbeider of bediende opleidingen en cursussen volgen tegen de helft
van de prijs. De cheques mogen ook dienen om een loopbaanbegeleider te
betalen. Je werkgever komt op geen enkele manier tussen, hij hoeft niet
eens te weten dat jij van het systeem gebruik maakt. Dit is o.m. een
oplossing voor wie zich verder wil bekwamen, maar opgezadeld zit met een
baas die weinig belang hecht aan levenslang leren. 2 - Gratis gids over arbeidswetgevingVoor de negende keer heeft uitzendorganisatie Randstad over de
ingewikkelde Belgische arbeidswetgeving een handleiding gepubliceerd. De
Werkpocket, vroeger de Werkgids geheten, is in de eerste plaats bestemd
voor de bedrijven de met Randstad werken. Maar naar goede gewoonte kunnen
(kandidaat-) uitzendkrachten hem ook gratis krijgen in de
Randstadkantoren. Auteur is de gespecialiseerde advocaat Filip Tilleman.
Het boek is overzichtelijk opgebouwd en helder geschreven. De index
achteraan leidt je rechtstreeks naar het onderwerp waarover je meer wilt
weten. Aanrader. 3 - De valkuilen van schijnzelfstandigheidJe bent - op papier - zelfstandige, maar je rijdt wel met een firmawagen van je enige opdrachtgever? Je brengt zelfs doktersbriefjes binnen als je uitvalt wegens ziekte? Weet dan dat jijzelf en je opdrachtgever serieuze problemen riskeren met de sociale inspectie. Het invullen van timesheets, het regelmatig deelnemen aan intern overleg of het gebruiken van materialen van de opdrachtgever, daarentegen, hoeven geen bewijs te vormen van schijnzelfstandigheid. In de Werkpocket van uitzendorganisatie Randstad zet auteur Tilleman de stand van zaken uiteen. Hij somt veertien criteria op die van belang kunnen zijn om te beoordelen of iemand een "echte" zelfstandige is of niet. Tilleman zelf heeft wel een uitgesproken visie. Tegenwoordig opteren veel mensen, vooral specialisten, zélf voor een activiteit als zelfstandige. Niemand hoeft in hun plaats te beslissen dat een "echt" werknemersstatuut voor hen beter zou zijn. Vanaf 23 februari kan je de Werkpocket ook lezen op http://www.randstad.be/ 4 - Zorgsector biedt veel loopbaankansenAls je nog een beroepskeuze moet maken, werp dan eens een blik in de
richting van de zorgsector. In het jaar 2020 zal deze sector in Vlaanderen
werk bieden aan 145.000 mensen (uitgedrukt in voltijds-equivalenten). Dat
is een aanzienlijke stijging, want nu zijn het er 105.000. De sector biedt
dus veel loopbaanmogelijkheden. Hij zal zelfs de motor zijn voor de groei
van de tewerkstelling in Vlaanderen. Dat blijkt uit een studie van het
Hoger Instituut van de Arbeid onder leiding van professor Jozef Pacolet.
Een samenvatting vind je op de Hiva-website onder Publicaties/Persteksten.
In de ziekenhuizen zullen relatief weinig extra jobs ontstaan, omdat die
enkele jaren van sterke groei achter de rug hebben. Maar het aantal
kinesisten, bijvoorbeeld, zal met 70 procent stijgen. In de rusthuizen zal
het aantal jobs zelfs bijna verdubbelen. Een goede indicatie voor deze
trend is het recente besluit van Vlaams minister van Welzijn Mieke Vogels
om meer dan tienduizend extra arbeidsplaatsen te creëren in de
ouderenzorg. 5 - Sois belle et tais-toiDe Britse onderzoekster Jo Silvester, een professor in de psychologie
aan de universiteit van Londen, heeft van tientallen
sollicitatiegesprekken het verloop nauwkeurig bestudeerd. Haar conclusie:
zowel mannelijke als vrouwelijke jobkandidaten hebben er belang bij zich
stereotiep te gedragen. Van mannen wordt verwacht dat ze assertief zijn en
een beetje pochen over hun eerdere verwezenlijkingen. Vrouwen worden
geacht zich bescheidener op te stellen, te glimlachen en niet te veel
oogcontact te zoeken. Silvester is absoluut niet opgezet met die gang van
zaken. Vrouwen moeten zichzelf kunnen zijn, ook in jobinterviews, vindt
ze. Het zijn de interviewers die moeten beseffen dat zij onbewust
functioneren vanuit voorbijgestreefde opvattingen over de plaats van de
vrouw. 6 - Handige tooltjes op nieuwe HR-websiteVan brutoloon naar nettoloon en omgekeerd, het berekenen van een
opzegtermijn of van het aantal resterende vakantiedagen: het zijn slechts
enkele van de handige rekenmodules die voor iedereen toegankelijk zijn op
de nieuwe portaalsite van het human resources dienstenbedrijf SD Worx. Wie
beroepshalve met tewerkstelling van personeel te maken heeft, vindt er een
pak informatie. Je kan goed afbakenen welke thema's jou interesseren en je
kan een gepersonaliseerde nieuwsbrief "op maat" laten opsturen. editie # 23 van 6 januari 2003 1 - ARKimedes helpt starters en groeiers 1 - ARKimedes helpt starters en groeiersStarters en bedrijfjes met groeiambities kloppen vaak vruchteloos aan
bij banken en investeringsvennootschappen. Die vinden dat de opvolging van
een klein dossier te veel arbeidsuren eist in verhouding tot de mogelijke
opbrengst. Zo ontstaat een vicieuze cirkel. Om die te doorbreken heeft de
Vlaamse regering het ARKimedesfonds in de steigers gezet. De startdatum
ligt nog niet vast. ARK staat voor Activeren van RisicoKapitaal in
Vlaanderen. Het fonds zal geld van particulieren en instellingen
versluizen naar durfkapitaalfondsen, die daarmee op hun beurt starters en
groei-KMO's aan kapitaal moeten helpen tegen voor alle partijen gunstige
voorwaarden. Burgers die hun spaarcenten beleggen in ARKimedes zullen vier
jaar lang genieten van een belastingvermindering. Na 13 jaar wordt het
fonds geliquideerd. Hoe beter het fonds zal geboerd hebben, hoe meer winst
de beleggers zullen hebben op hun investering. 2 - Stalkers mogen zonder pardon ontslagen wordenDe arbeidsrechtbank heeft ongelijk gegeven aan een man die geld eiste
van het bedrijf dat hem de laan had uitgestuurd wegens herhaald
lastigvallen van een vrouwelijke collega. Stalking is dus aanvaard als een
dringende reden tot ontslag, en de schuldige hoeft bijgevolg niet te
rekenen op een verbrekingsvergoeding. De stalker had aangevoerd dat de
feiten zich buiten de kantooruren hadden afgespeeld. Om te beginnen klopte
dat niet helemaal. Bovendien, zo oordeelde de rechter, hadden de
pesterijen in de privésfeer wel degelijk een invloed op de
arbeidsprestaties van de vrouw. De werkgever is terecht overgegaan tot
ontslag om dringende reden. Dat de man de hiërarchische overste van zijn
slachtoffer was geweest, werd door de rechter als een verzwarende
omstandigheid aangerekend. 3 - Failliet gaan is niet langer een financiële rampDe Belgische faillissementswet van 1997 is ingrijpend gewijzigd. Het
faillissement van een natuurlijke persoon wordt voortaan in principe
geacht "verschoonbaar" te zijn. Het rechtstreekse gevolg is dat
de schulden worden teniet verklaard. De eigen bezittingen blijven buiten
schot. De winkelier die over de kop gaat, zal zijn gezinswoning niet
verliezen. En als hij met succes een nieuwe zaak opstart, zullen de
winsten niet moeten dienen om de vroegere put te vullen. Een ander
belangrijk gevolg van de verschoonbaarheid is dat de natuurlijke personen
die zich kosteloos borg stelden (bijv. de echtgenoot, de ouders) ontslagen
worden van hun verbintenis. Ook voor hen blijft het faillissement dus
zonder financiële consequenties. Voor de goede orde: het bovenstaande
geldt niet voor rechtspersonen (vennootschappen) en evenmin voor een
gefailleerde die is veroordeeld wegens diefstal, valsheid, knevelarij,
oplichting of misbruik van vertrouwen. De tekst van de "Wet tot
wijziging van de faillissementswet van 8 augustus 1997" is te vinden
op de website van het Belgisch Staatsblad. Zoeken kan o.m. op de
publicatiedatum. Die is 2002-09-21. 4 - Gratis advies bij aanwerving 50-plussersBedrijven zijn soms een beetje huiverig om 50-plussers aan te werven.
Zijn ze nog "mee"? Zullen ze zich aanpassen? Om de drempel te
verlagen, hebben het Vlaams Economisch en Sociaal Overlegcomité (VESOC)
en TMP De Witte & Morel een project opgezet rond zgn. leeftijdsbewust
personeelsbeleid. KMO's zullen een beroep kunnen doen op coaching door een
adviseur die speciaal is opgeleid om aanwervingen van oudere werknemers te
begeleiden. De adviseur wordt betaald door het VESOC en kost de betrokken
KMO dus niets. Info op onderstaand e-mailadres. 5 - Jonge ondernemers kweken wordt betoelaagdVlaanderen behoort tot de minst ondernemende regio's in Europa. Het
probleem begint al op jonge leeftijd. Op honderd schoolverlaters zijn
slechts zeven van plan binnen de drie jaar een eigen zaak te beginnen (in
de VS is dat 19 procent), en de meesten daarvan voeren dat plan nooit uit.
De Vlaamse regering gaat daarom geld stoppen in samenwerkingsverbanden
tussen het onderwijs en het bedrijfsleven. Als een school en een bedrijf
samen een project indienen dat de ondernemingszin bij de schoolgaande
jeugd stimuleert, dan kan dat project tot 50 procent gesubsidieerd worden.
De maximumtoelage per project bedraagt 250.000 euro en de subsidiepot
bevat in totaal 2,5 miljoen euro. 6 - Extra werk voor bedrijfsadviseursVoor KMO's is extern advies soms "just what the doctor
ordered". Laat een competente buitenstaander de werkmethoden, de
kwaliteitszorg of het voorraadbeheer eens onder de loep leggen: het kan
een heel gezonde investering zijn. Maar goede raad is duur, en kleine
bedrijven schrikken vaak terug voor de kosten. De Vlaamse regering heeft
een bestaand, maar stroef werkend systeem van adviespremies nu vervangen
door cheques die je via het internet kan aankopen. KMO's kunnen maximaal
820 adviescheques per jaar kopen waarmee ze dan voor 24.600 euro advies
kunnen inkopen tegen halve prijs. Voorwaarde is dat ze een beroep doen op
bedrijfsconsulenten die erkend zijn door het Vlaams Instituut voor het
Zelfstandig Ondernemen. Nog niet erkende adviseurs die in het systeem van
de adviescheques willen stappen, zullen eerst een kwaliteitscertificaat
moeten behalen. In de loop van januari 2003 zal de Vlaamse regering een
mediacampagne voeren om de details van het systeem bekend te maken. Redactie: Hendrik Mertens Copyright Grid, Brussel |
